同事因小孩請假！她被迫頂工作：沒小孩的人時間不值錢？
網搜小組／曾筠淇報導
一名女網友發文表示，職場上多會給予育兒員工請假通融，但這份體諒常變成其他同事的負擔，主管往往直接要求沒小孩的員工頂替工作。她認為個人時間同樣寶貴，公司應建立完善職務代理機制，而非將人力問題轉嫁給基層。貼文曝光後，引起討論。
沒小孩總被要求頂工作
這名女網友在Dcard上，以「可以體諒有小孩的員工，但沒小孩的人就活該要幫忙頂工作嗎？」為標題發文。原PO表示，大家多能體諒同事因育兒需求請假。但她發現，主管遇此狀況往往不重新評估進度，便直接找沒小孩的基層承擔，甚至不確認對方業務量是否超載。
拒絕遭批無同理心
原PO認為，彷彿是沒小孩的人的時間就不值錢，且若不幫忙，還會被批缺乏同理心，甚至被酸以後當父母就懂。她強調，理解他人與不願增加工作量並不衝突，體諒不等於無條件配合，長官不該將員工私人安排視為可隨意犧牲的項目，造成道德壓力。
原PO坦言，問題並非出在請假的員工身上，而是公司是否具備合理的備援機制。若每次皆靠同仁額外承擔，便是管理端缺失。她認為真正的友善職場，是不讓替補者被迫接手不合理業務。文末她也詢問，職場是否該優先體諒育兒同仁？還是皆採同一標準？
網友多認為是公司的問題
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「我覺得理想的狀態應該是每個職位都不是滿載的狀況下運作，大概是零散的半小時到一小時的工作彈性，當有什麼狀況時，互相支援很容易」、「資方完美隱身，留下勞方互鬥」、「也不一定是小孩，有時家中有長輩生病要臨時照顧，也是需要互相體諒，不過的確不宜把工作都轉嫁到沒有小孩的人身上就是了」、「這就是老闆的問題，你別被資本家騙了，同事的事情只是個藉口，就算沒有這件事他也會找各種藉口把你1人當2人用」。還有網友直呼，「所以我就算是單身也會對外宣稱自己已結婚有三個小孩」。