勞動部助製造業留才育才 提供就業輔具和改善工作設備改善缺工

記者張翔／高雄報導

超高齡社會即將來臨，企業內部中高齡員工的穩定成為重要課題，勞動部高屏澎東分署致力協助企業提供就業輔具和改善工作設備，提升續航力，成為育才留才、改善缺工危機的最佳夥伴！

位於高雄的中華精機廠股份有限公司是一家逾四十年的專業熱交換器製造廠。該公司的銀髮員工佔近一半人數，無論是辦公室還是廠房現場，都能見到這些資深員工的身影。隨著年齡增長，他們的體能逐漸下降，因此企業為了照顧這些哥姊員工的職場健康，在工作上更省力，今年為十二位中高齡員工申請勞動部「職務再設計」服務，當中更有三位超過六十五歲以上的高齡員工。

高分署銀髮中心安排具職能治療和物理治療專業知識的委員進入工作現場，量身打造適合的工作輔具，包括頭燈及加大電腦螢幕、放大鏡檯燈等品項，這些輔具能讓高齡員工們目視更清晰，提高工作效率同時減輕眼睛負擔。企業主管則表示：「這些哥姊們就像我們的家人一樣，透過勞動部職務再設計協助，我們能夠提高工作效率，讓哥姊員工開心健康的留在企業中工作。

另外，奇賓機械有限公司是一家專門製造不銹鋼零件的公司，近年來利用勞動部職務再設計，為公司的十位中高齡員工提供了電子游標卡尺、LED放大鏡等輔具，以協助員工進行更精準的量測作業。企業也願意投入資金為五十六歲的倉庫管理員林大姐申請購置「真空搬運機」，改善她徒手搬運重物的辛勞。企業主管則表示，我們熱烈響應高分署銀髮中心倡議的銀髮勞動力，為了照顧這些努力和認真的資深員工，我們將持續打造一個資深友善的職場！

此外，勞動部也積極推動各項措施，包括「疫後改善缺工擴大就業方案」、「職場學習再適應」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」以及「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等措施，以支持中高齡者和退休人士的就業和再就業。