勞團提3訴求 促移工納勞退提撥

記者康子仁∕台北報導

針對勞動部要求雇主四月起為年資十年以上的移工提撥舊制退休金，勞團十八日要求應讓移工納入勞退新制並提高雇主提撥比率。不過，台灣雇主協會和台灣團結聯盟也前往勞動部陳情，提出「國人優先、弱勢重症優先」主張，反對勞動部將家庭看護工與其他家事移工強制納入勞保以及勞退制度。

勞動部去年底發布函釋，由於移工留才久用方案實施等，雇主每月須依照勞工工資總額，提撥百分之二至十五舊制退休準備金，移工若在同一名雇主工作年資超過十年，其工資也要納入舊制準備金提繳總額計算。

台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會及自主工聯等昨到勞動部前舉行記者會，批評函釋荒謬、政策邏輯不通，並提出三項訴求，包含提高勞退新制雇主提撥率、全體移工納入勞退新制及家戶移工納入勞退新制提撥時應補助弱勢家庭類雇主。

不過，社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（台灣雇主協會）理事長張姮燕、台聯黨主席周倪安也到勞動部陳情，表達反對將家庭看護工與其他家事移工，強制納入勞保與勞退制度的立場，並反對以政府補貼方式，將原本屬於特定聘僱關係的成本，轉嫁給全體納稅人共同負擔。

台灣雇主協會和台聯強調，他們反對的不是合理保障本身，而是沒有制度邊界、沒有負擔衡量、最後卻由弱勢家庭與全民財政承擔全部成本的保障模式。