麥當勞性侵案受害家屬宣布提再議 光寰協會發起連署籲憲法法庭正視傷害
Newtalk新聞
士林地檢署本（3）月初對麥當勞員工遭職場性自主侵害案作出不起訴處分，受害少女家屬與律師團今（31）日宣布將正式提起再議，台灣光寰協會與公民監督國會聯盟同步也召開記者會，直指司法體系長期忽視現代精神醫學鑑定，未將急性壓力症（ASD）及創傷後壓力症候群（PTSD）納入審理考量，也呼籲社會與司法制度正視職場權勢性暴力與其所引發的創傷症狀。
「性侵害多為無第三人的密室犯罪，是否有合意僅存於被害人內心。」訴訟律師團指出，根據美國精神醫學會（APA）的 DSM-5 標準，PTSD 患者會出現侵入性症狀、認知負面改變及警覺性惡化，這些醫學實證應作為法庭判斷「非合意」的重要客觀依據。
台灣光寰協會也呼籲，司法體系應納入多元專業鑑定，包括兒童心理學與早期性創傷、精神分析、女性主義法學等方面。目前台灣光寰協會已發起「釋憲修法雙管齊下」連署，要求憲法法庭正視性侵害案件的傷害本質，為兒少倖存者追尋遲來的正義。
立法委員林月琴在會中則引用數據指出，15 至 19 歲青少年勞工中，有超過 85% 從事「非典型工作」（如打工、兼職）。這群兒少因排班、續聘等權力不對等壓力，遭受不當對待時往往不敢求助。
林月琴指出，台北市政府已認定麥當勞未盡《性別平等工作法》第 13 條之義務，知悉性騷擾後未採取有效糾正及心理諮商服務，重罰 100 萬元。她強調，企業責任不應僅止於做最低限度的調查與解職加害者，更應提供完善救濟管道與社福資源、心理支持，未來將持續推動修法補足未成年勞動者的權益空白。
民間司改會律師張凱昱則批評現行制度流於形式。他建議應修法強化企業調查報告的「獨立性」、「正確性」與「拘束力」，並邀請第三方專家審核；企業也應提交「實質懲處證明」供主管機關查核，避免通報制度淪為虛設。此外，張凱昱也呼籲《性平工作法》應修正排除條款，讓公務與軍教人員一體適用。
性別平等學校倡議連線代表陳昱融則補充，九成以上大學生有打工經驗，主管機關應加強追蹤大型連鎖企業的性平教育訓練。他強調，唯有撕掉「強暴迷思」與「完美被害人」的想像標籤，才能真正接住位處弱勢的學生打工族。