監察院糾正麥當勞性侵案 台北市勞動局：問題在於現行中央制度及法令
台北市一名在麥當勞打工的17歲少女，疑遭主管權勢性侵而輕生。監察院24日公布調查報告，糾正台北市政府勞動局。對此，勞動局回應，監察院糾正文已經明確指出，問題的關鍵在於現行中央制度及法令尚待完善，而非地方政府未依法行政，呼籲中央修法並精進保護措施，為勞工提供更多的保障。
全案源於2024年底，一名17歲少女在麥當勞打工期間，被主管以排班職權性侵，因此罹患憂鬱症，離職後仍選擇輕生，事件曝光後引發社會高度關注。監察院於今年7月22日通過糾正案，糾正台北市政府勞動局未按兒童最佳利益原則優先處理本案、未及時依性工法積極輔導雇主提供或轉介必要資源供被害人運用，且跨局處間橫向聯繫不足。
對此，北市勞動局回應，本案係依《性別平等工作法》及中央主管機關當時建置之職場性騷擾通報機制辦理，並於家屬提出申訴後，依法審認雇主是否履行法定義務，並依法裁處麥當勞公司最高100萬元罰鍰，相關處置均符合法令規範。
勞動局指出，根據監察院糾正案內容，提及現行制度及法令有所不足，包括「仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差」，以及應「研訂『跨法規處理指引』，建立跨部會通報機制，供地方機關與事業單位遵循」，並建議法務部應檢討相關法制。由此可見，監察院所指出的核心問題，在於中央法制及制度設計尚待完善，而非地方政府未依法行政。
勞動局強調，本案一切依法令及程序辦理，辦理方式亦與全國各地方勞政主管機關一致，並無不同。本案所反映的是中央制度尚待完善，呼籲中央修法建立全國一致標準及精進保護措施，為勞工提供更多的保障。
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