別讓天賦只留在賽場！ 運動生涯戰術營「AI運動人格測試」啟動

中華民國運動員生涯規劃發展協會近日舉辦「運動員生涯戰術營」，現場來了近60名現役、退役運動員，含括15種運動專項選手跟民眾們一同體驗，並發表了「AI運動人格測試」，協助選手跨越轉職深水區。這場以「TRY-OUT」為核心的職涯選拔，獲得屋馬餐飲集團與新加坡的金融科技平台GoodWhale的企業支持，共同為運動員築起堅實的職場護城河 。

運動領域指的TRY-OUT通常是在教練、球探面前進行選拔或測試賽，類比到職場，轉職也需要不斷的TRY-OUT，理解自己的特質、展現天賦，才能讓自身價值被企業看見。

活動邀請到過去是體育班劍道選手，轉型成台北12間連鎖早餐店「真芳碳烤土司」創辦人張文哲(瘦董)，他在分享時強調：「我真不是什麼成功案例，我是活下來的案例。」

「跟運動員比賽一樣，我從沒想過要離開這個賽場，就堅持下去。我們運動員轉入職場，最大的優勢是不怕難，反正今年沒拿到冠軍，明年再來；今天沒做好，明天修正。我們擁有『自我教練』的能力，能不斷把生活與職涯安排好，這是最珍貴的。」

參與過《GQ》、《VOUGE》兩大時尚刊物的內容開發，現在是時尚媒體平台HEAVEN RAVEN創辦人烏鴉也分享：「就社群而言，想要在短時間內產生流量，我們一定要做『利他內容』。如果只是發自己覺得帥的照片，觀眾會覺得『關我屁事』。我們要分享訓練過程、健身餐組合或專業知識，把『關我屁事』變成『與你有關』，你不一定要超級厲害，但要超級願意分享你的專業。」

「職涯其實就是一場連續不斷的TRY-OUT。」中華民國運動員生涯規劃發展協會理事長曾荃鈺分享：「企業最怕空有履歷、卻無韌性、不願意協作的員工，但運動員恰好相反，他們擁有最強悍的基因，卻往往卡在不知如何轉身的尷尬期。」

在台灣，有超過99%選手會面臨「缺延續、少連結、高風險」的生涯痛點，但探索的路徑多元且複雜，因此協會發起「運動員生涯戰術營」，測試不再只是比體能，比的是運動被後的韌性、反應、爆發、覺察跟協作能力，同時透過實體活動體驗，讓選手之間彼此交流串聯，在同儕互動中找到不一樣的生涯路徑典範，彼此學習成長。

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