勞動部推育兒友善職場新措施 婚假擬延14天、產假加長至12週
總統賴清德近日宣布推動「台灣人口對策新戰略家庭支持篇」，勞動部今天（28日）擬具《性別平等工作法》修正草案，包含加碼產假、陪產檢及陪產假延長、育兒留停年齡延長、育嬰留停升級加倍為60日、強化企業托育，獎勵租稅減免等，後續將函請立法院審議。
面對少子女化的挑戰，賴清德近日宣示將從國安角度推動「台灣人口對策新戰略家庭支持篇」，其中5大面向之一的「友善職場」，希望勞工能兼顧家庭與職涯，達到照顧不離職的目標。
而勞動部此次修正《性別平等工作法》，希望在孕產、養兒育女、友善職場等面向提供支持，達到「育兒留停升級」與「職場家庭平衡」的目的。該案後續送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。
勞動部表示，此次修法的修正要點，包含現行制度調整後婚假8日變14日；產假8週變12週；陪產檢及陪產假7日變14日，新增天數的工資由雇主先行給付後，可向勞動部申請補助，企業負擔不因此全數自行吸收。
勞動部指出，育兒留停年齡延長部分，將修正第16條，延長家長照顧幼兒年齡到6歲，更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童。
勞動部續指，此次修法增訂第16條之1，30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假，以日育嬰留停升級為「育兒假」，現行彈性日數30日升級為60日，併入育兒留職停薪期間及津貼計算。
勞動部說明，在強化企業托育，獎勵租稅減免方面，則將增訂第23條之1，提高誘因使企業營造友善員工托育環境。而勞動部將規劃讓企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，將加碼提供租稅優惠，得就支出金額的200%，自營利事業所得額中減除。（責任編輯：王晨芝）