2030年勞動力缺口將達40萬人　龔明鑫：提三大面向解決

台灣高齡化加上少子化嚴重，導致國內缺工窘境難解。對此，國發會主委龔明鑫今天（19日）表示，將從三大面向解決， 包括「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引留用僑外生」及「留用中階技術移工」。龔明鑫提及，「Talent Taiwan國家層級攬才服務中心」服務對象將擴大至5.4萬名外籍專業人才及其眷屬，預計9月啟動服務。

龔明鑫指出，2028年國內人口紅利就消失，到2030年勞動力缺口40萬人，因此要從「質」與「量」同時並進補足缺口，將勞參率從目前的59.2%提高到2030年的60.3%。

對此，龔明鑫提出三大面向解決， 包括「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引留用僑外生」及「留用中階技術移工」。

龔明鑫表示，在強化延攬外國專業人才中，將擴大延攬對象，強化攬才力道、修法提高攬才留才誘因、推動創造外國人在臺友善工作及生活環境、研擬建置Talent Taiwan，打造國家層級攬才服務中心，從原本的6000位就業金卡人，擴大至5.4萬名外籍專業人才及其眷屬，預計9月1日起服務全面擴大，今年也將揭幕全新攬才服務中心。

龔明鑫指出，至於僑外生部分，希望可增加19萬名僑外生留台，將針對關鍵領域如理工人才STEM及金融新設專班，提供國際生「產學獎學金」以增加招生誘因，讓目前原本每年留台工作約5-6千人，擴大三倍，並考慮修法放寬僑外生留台工作滿五年才能取得永居規定。

而留用中階技術移工部分，龔明鑫提及，自2022年起已放寬在台工作達6年以上移工，符合一定技術條件者，可從事中階技術工作，並鼓勵年輕移工在職進修，取得學位後得以多元管道從事中階技術工作、專門性或技術性工作

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至於是否考慮延後法定退休年齡，龔明鑫僅表示，很多人在提，但尚未正式討論。