AI不會搶人類飯碗？教宗警告科技催生「新型奴役」

（德國之聲中文網）近日，人工智能芯片制造商英偉達（Nvidia）CEO黃仁勳的一句話引爆了圍繞討論人工智能對就業影響的討論——“AI不會搶走你的工作，取代你的是那些默默學習AI的人。”

他在接受新加坡媒體采訪時表示暗指一些企業管理層將AI當作裁員借口：“我認為很多CEO把AI與失業聯系在一起，這種說法實在過於敷衍。AI才剛剛興起，怎麼可能就已經導致失業了？”

社交媒體公司Meta今年宣布裁員大約8000人，佔到總員工數量的一成左右，核心理由就是通過裁員來增加對於AI基礎設施的投資。

電商平台巨頭亞馬遜也在2025和2026年分別裁員一萬多人，也是因為推進AI與自動化，未來一些崗位會需要更少的人來做。此外微軟、谷歌母公司Alphabet也都通過裁員來轉移發展戰略重心。

不過也有分析人士指出，在很多大企業裁員行動中，AI其實不一定是唯一原因，也可能是掩蓋之前的過度招聘、組織臃腫和成本壓力等弊端。

怕被AI搶走工作？你要學習AI！

在被問及會對那些擔心失去工作的人說什麼時，黃仁勳表示自己會建議那些擔心被AI搶走飯碗的人去學習AI。

本周五（5月15日），随同美国总统特朗普访华的芯片巨头英伟达总裁黄仁勋换回标志性皮衣，现身北京南锣鼓巷街头，品尝老北京炸酱面，买蜜雪冰城饮料，还被路人投喂北京“名饮”——豆汁。黄仁勋品尝一口后，皱眉发问“这什么东西啊”，引得围观民众哈哈大笑。 pic.twitter.com/aJO7C4jtcJ

— DW 中文- 德国之声 (@dw_chinese) May 15, 2026

“你不會因為AI而失去工作，你會失去工作是因為有人比你更懂得操作AI……當個人電腦（PC）出現時，PC並沒有奪走人們的工作。那些不學習如何使用PC的人才被遠遠拋在後頭。”

這位科技大佬的論斷，將AI定位為工具而非對手，強調競爭發生在人與人之間，而非人與機器之間。

教宗警告：慎防AI使反人類願景常態化

然而，與硅谷的技術樂觀主義不同，剛剛發布首份通諭《偉大的人類》（Magnifica Humanitas）的天主教教宗則提出了截然不同的警示：AI不僅關乎效率與崗位，更關乎人類文明的走向——甚至關乎“人之為人”的根本。

教宗良十四世針對人工智能的迅猛發展指出，當“效率”變成衡量價值的終極標准時，人就容易把自己當成一個需要不斷優化的“項目”，而不是一個需要和別人建立關系、彼此連接與共融的真實的人。

他在這份四萬多字的通諭中向硅谷科技領袖和人類社會發出警告，“科技不可集中在少數人手中”，因為這會“在那些被包含在數字革新的人，以及那些被排斥在外的人之間制造出更深的鴻溝”。他認為這場科技革命已催生出“新型奴役”。

此外，教宗還強調“不可用人工智能來作惡”、“沒有任何算法能讓戰爭變成在道德上可接受之事”。必須打破技術實力與掌控權利之間的等價關系；讓AI脫離壟斷處境，阻止它控制人類。

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他呼籲政府監管AI業者、保護和重新培訓工作受威脅的員工、教育學生對AI持有批判性思考、保護兒童免受AI生成的暴力、色情或虛假信息所傷害。

擁抱AI的同時保護就業，做得到嗎？

作為人工智能發展的領先市場之一，中國對於AI與就業之間的關系也頗為關注。據《華爾街日報》報道，中國副總理何立峰曾經向企業界詢問了AI可能對其員工隊伍產生的影響。在得知一些公司評估，全面應用AI新技術可能導致現有就業崗位流失三成甚至更多時，他感到十分震驚。據知情人士向《華爾街日報》透露，中國政府在去年年底要求企業，在應用AI之際避免裁員。

分析人士指出，中國試圖在兩個優先事項中取得平衡——社會穩定和生產力增長。近年來中國青年失業率居高不下，抵制“內卷”和“躺平”心態在年輕一代中蔓延。政府擔心AI的廣泛應用會使得這一問題雪上加霜。

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今年5月初，杭州市中級人民法院公布了一起有關“AI接替人類員工”的判例，判決公司因“AI成本比人工低”而辭退員工系違法行為，涉事企業需要支付賠償金26萬元人民幣。這起“人類員工因AI成本更低而被解職”案件也引發了國際關注。

（綜合報道）

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