年終獎金以底薪還是月薪算？網友熱心解惑
生活中心／許沛汶報導
又快到領年終獎金的季節了！大部分上班族每年最期待這個時候，但日前卻有名女網友非常擔心，因為她的月薪和薪資單上的底薪差很多，非常擔心年終獎金是以底薪計算，而非月薪，因此PO網詢問網友，立刻引發一陣熱議。
一名女網友1日在Dcard發文，表示自己月收4萬元，但公司的薪資單上的底薪僅26K，其他差額都是用獎金、全勤補發，讓她擔心年終獎金也是以26K計算，好奇問道「公司這樣是正常嗎？」。
貼文曝光後，立即引發熱議，有熱心網友替她解惑「本來年終就是發本俸的部分，所以我求職會先問清楚」、「我們公司也是這樣加薪，最後年終只拿底薪」、「正常，因為這樣可以壓勞健保費用，業務性質的工作就各憑本事，非業務性質就努力提高底薪」、「面試過程可以問加班費和年終三節等福利怎麽算，是底薪計還是全薪計，每間公司不一定喔」、「通常公司在面試時，就會說明年終是幾個月，即使公司沒說，這是自身權益也要主動提問喔」。
此外，還有網友回應「破公司，未來隨便都有藉口不發除了底薪之外的錢」、「年終是額外獎金，即使公司不發也不犯法，要照全薪發還是底薪發就看公司吧」、「通常年終是用底薪算沒錯，另外要注意的是加班費也是用底薪算」、「怎麼算沒有一定的標準，一切看老闆良心，不過會拿全勤獎金來算經常性薪資的公司，應該只拿底薪來算的機會比較大」、「即使不發年終也正常，勞基法沒管，我們公司是用4萬算」。