7兆元鴻海帝國，誰來當接班人？劉揚偉：未來3年把輪值CEO制度，變成正職CEO制度

劉煥彥

圖片 鴻海提供 提供

鴻海於5/29在新北市土城虎躍廠區舉行年度股東會，董事長劉揚偉預告，在AI伺服器業務的強勁成長推升下，總體營收將可望強勁成長，2025年「肯定會超過7兆元」，高於2024年的6.8兆元。 劉揚偉在回答股東現場提問時也表示，為了推動董事長與總經理兩個職務分立，他從去年4月起在鴻海集團建立的輪值CEO制度，將在未來三年新一屆董事會任內，轉為正式的CEO制度。 這意味現年69歲的劉揚偉，已經在思考建立鴻海集團接班人的制度，希望從輪值CEO的集團內大將中，尋找未來的董總人選。

鴻海從郭董到劉董，都是身兼董事長 + 總經理

劉揚偉在股東會的臨時動議時段，回覆現場股東提問時表示，「輪值CEO未來會過渡成正職的CEO，這就是為了要做到您剛講的，董事長跟總經理（不由同一人擔任），這在我下一任（新一屆董事會）的時候就會發生，在接下來這個三年就會發生」。

鴻海從1991年股票上市以來，董事長與總經理都是由創辦人郭台銘身兼二職，2019年夏天由劉揚偉接棒後，也是他身兼二職至今。

2019年夏天，劉揚偉從郭台銘手上接下董事長大位時，他是63歲。

▲鴻海於29日在新北市土城虎躍廠區舉行年度股東會。（圖片來源：鴻海提供）

鴻海去年4月實施輪值CEO制度，每位任期一年

不過，劉揚偉從去年4月建立輪值CEO制度，由集團E事業群總經理林忠正擔任第一位輪值CEO，與其他各事業群負責人管理每日營運事務，任期一年。

今年4月，鴻海由集團中央園區長楊秋瑾擔綱第二任輪值CEO，任期也是一年。

目前還不清楚，下一任輪值CEO會是誰。

劉揚偉認為，接班計畫是企業永續經營的重點之一，而CEO輪值制度是其中重要一環，目的要讓內部管理層年輕化，以培養及拔擢接班人才，同時強化分工與公司治理。

▲鴻海輪值CEO於今年4月換人，由首任的林忠正（左）接棒給第二任的楊秋瑾（右）。（圖片來源：鴻海官網）

輪值CEO制度要讓鴻海高階主管，培養集團最高階層視角

根據鴻海之前說明，首任輪值CEO由事業單位主管擔任，可以更全面整合事業單位、提升營運績效。

第二任由中央單位主管擔任，期望進一步整合中央與地方、提升服務機能，「用制度面向全球化管理」，達成強中央、富地方的目標。

鴻海指出，劉揚偉認為透過輪值計畫，可以讓高階主管培養以集團最高領導階層的視角、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體集團營運的統籌能力，打造成為全球企業組織管理的標竿。

至於目前擔任鴻海輪值CEO的楊秋瑾，是集團內部重點培訓的女性主管之一，也於2023年從數百位國際女性高階主管競爭者中，當選為WeQual Award亞太區專業類年度最佳女性高階主管。

「其憑藉專注勤勉的職場態度、卓越的工作實績，橫跨多領域的專業整合能力，輔以歷練深厚的策略性思維，以及樂於助人的個性，總是帶給大家正面且有意義的影響力。這也是鴻海六大核心價值『誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮』的最佳典範。」

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