「妞新聞」挪用員工勞健保、勞退金破千萬！林奕華點破法規漏洞

許多公司會依法每月從員工薪水預扣勞健保和勞退費用，但公司是否確實上繳，員工卻不知情。國民黨立委林奕華26日替「妞新聞集團」受害勞工，召開「妞新聞集團積欠破千萬勞健保、退休金等款項！年關將近，員工有苦無處訴」記者會，邀請被害勞工代表、勞動部、衛福部與法務部代表與會。林奕華呼籲政府，年關將近，政府應立即檢討現行勞健保、勞退金欠費通知機制，防止惡老闆違法挪用、侵占員工勞健保、勞退金。

林表示，「妞新聞」集團轄下有妞時尚、牧恩藝術、華人健康傳媒股份有限公司3家關係企業，登記負責人均為王憲邦。但妞集團卻從2015年起，違法挪用員工按月扣繳的勞健保、勞退金，已知受害勞工高達39人，推估總額高達新台幣1700萬元，讓許多勞工申請育嬰留停、喪葬補助、失業給付等相關津貼受阻。

林稱，問題的關鍵在於，勞動部、衛福部對企業催繳不會副知勞工，造成員工以為已按月繳納，實際上被雇主違法挪用、侵占。

林指出，台灣的產業主要集中在30人以下的中小企業，多數員工也只會知道公司每月會「依法」從個人薪資中預扣勞健保及相關勞退金費用，但勞工卻無法知悉公司是否確實將金額上繳勞動部、衛福部，才會有這種「公司違法挪用、侵占勞工費用逾30個月，員工卻完全被蒙在鼓裡」的情況。

妞新聞2015起挪用勞退　員工申請津貼被退才驚覺

記者會上陳情代表A表示，妞新聞從2015年開始就未繳交勞健保、退休金，有員工短少退休金甚至高達30幾個月，幾年前併購dpi雜誌、合資「華人健康網」，所有員工勞健退更是從接手後就沒付，讓人懷疑就是累犯。

陳情人A也指出，因為沒有繳交勞保，員工在申請育嬰津貼等補助時被退件，未能及時領到補助，還要跑好幾趟公司補開證明、跑勞保局補件，耗費時間成本，請假辦事要被扣薪，郵寄也要快遞費，負責人王憲邦則一再表達，公司已與政府談勞健退分期，員工權益不會受損，但都了勞工要負擔的成本。

陳情人B指出，妞新聞已大規模積欠很多款項，不只勞健保、退休金，廠商款也欠一堆，光是合作的網紅，被欠款的就超過百名，累計金額超過百萬元，約定時間到了一再跳票，期間還找不到人聯絡，這種情況下，如果公司要惡性倒閉也不無可能，到時員工退休金帳戶，就會硬生生短少年資和金額，以後若需用勞保申請津貼，勞工還必須先自清個人負擔，但明明已被公司預扣，這不是惡意侵占嗎？

陳情人C稱，這公司現在還耍手段，要短減員工應得報酬，像是特補休薪資，將「經常性給予的薪資」故意刨除加給部分，不給列入計算；還有公司集團化時，將人員轉移到另間公司，當初講好年資累積，現在又翻臉不認帳，讓勞工損失好幾年年資，簡直是詐騙。

陳情人C指出，華人健康傳媒的員工，目前還被欠薪3個月，加起來100多萬的薪資等費用也一拖再拖，連僅67元的員工代墊款也丟著不理。無論是簽合約、勞資調解會已做成決議的紀錄，王憲邦都未按約定支付，且追問老闆勞健保、退休金時，也回以「這公司會處理，你們不用管」，員工眼睜睜看著自己列印出來的退休金紀錄，空白了30幾個月，覺得資方態度非常惡劣。（推薦閱讀：國民黨「兩岸牌」為何落漆？學者曝失語危機：眾聲喧嘩又先露底牌）

林奕華稱，此次個案凸顯，行政單位面對惡老闆違法挪用、侵占勞工勞健保、勞退金的通知機制有明顯缺失，應立即改進。林要求，行政機關須對已造成權益損害之勞工提供必要補救措施，相關繳納證明須從寬認定，不能讓惡老闆的違法劣跡傷害辛苦、按月繳納費用的勞工。

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