減班休息不是無薪假！勞動部提醒：月薪不得低於29,500元
最新減班休息通報統計，目前共有240家事業單位實施減班休息，受影響人數為3,839人。（圖／AI生成）
勞動部16日公布最新減班休息通報統計，目前共有240家事業單位實施減班休息，受影響人數為3,839人。相較於3月2日公布的247家、3,770人，本期家數減少7家，但人數增加69人。上一期通報企業中，有61家在減班休息期滿後未再通報或提前終止實施，共925名員工恢復原有勞動條件。本期通報的事業單位多為實施人數50人以下，且實施期間多數在3個月以下。
勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工朋友，有70.4%的企業(169家)為適用僱用安定措施的產業，有接近八成(79%，3,032人)員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。
勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。