找新工作如何發現「公司有沒有職場霸凌」 網：面試就能看出來！
農曆年後是轉職旺季，許多上班族已經投出履歷表，甚至有人已經找好下家了。但是，有網友擔心新公司會有「職場霸凌」的狀況，特意上網問網友，會發生職場霸凌的公司有什麼特徵？面試的時候就能看出來嗎？不少網友都給出意見，提醒原PO面試時該注意的事項。
被霸凌到身心恐懼
原PO在Threads發文表示，曾經待過一間公司，同事對待自己的態度「晴時多變偶陣雨」，讓原PO不知如何是好，結果不僅身體常受傷，還有言語上的霸凌，讓自己身心都感到很恐懼。「懷疑人生，會想說自己做什麼錯事？最後結果我吃虧身體受傷也有後遺症」。
原PO還說自己曾待過「夫妻公司」，夫妻兩人一個扮黑臉，一個扮白臉，「真的是太恐怖了」。因為曾經有過非常不好的經驗，所以特地發文問網友「會職場霸凌的地方，去面試時看得出來嗎？」
面試就能看出來是否有職場霸凌
網友看後紛紛留言給出意見，「第一天就對你特好的人，很高機率是反派」、「千萬別去女人太多的地方」、「那種笑得特別親民的都笑面虎」、「不要去類似家族企業的」、「嚴格說起來，判斷得出來！如果是主管面試，他一副笑臉，那你進去可能會哭」、「說是幸福企業先警戒」、「看霸凌的人是誰，如果會霸凌的是用人主管那面試時多少有端倪，談吐多少察覺得出來。若是裡面的員工只能說自求多福」、「遇過面試官莫名的說出我們這裡的人都很好相處，這句話就讓我覺得，那為什麼前人要走？為什麼還要應徵人？」、「過度熱情、人緣看起來很好、表現的很正向的人通常都是背刺高手」、「跟主管面試時，要很小心仔細的觀察主管，看眼神看態度，語氣尊重度，以及提出有效的問題看他回覆內容的品質就能看出端倪了」。
搞懂《職安法》可直接申訴
根據去年三讀修正案通過的《職業安全衛生法》幣二章，與職場霸凌相關內容，勞工有權利通報主管職場霸凌，主管需要通報相關單位，並且規範明確的調查或協調與申復處理程序。
但以前勞工常遇到「球員兼裁判」、主管就是霸凌者的問題；新法通過之後，特別設立了「外部申訴機制」，也就是說，如果被申訴人是最高負責人，勞工可以直接向地方主管機關提起申訴，被申訴人有配合調查的義務，所以千萬不要忽視自己的權益，遇到職場霸凌，一定要勇敢申訴。
★遇到暴力時的應對與求助：請立即撥打110 報案，或者撥打113保護專線 24小時諮詢求助 (全年無休)。保護自己請閃避離開現場，保護頭、臉、頸等重要部位。勇敢求助親友或社工、律師的協助，或尋求保護令。
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