不申請就可惜！勞動部補助企業推工作生活平衡 2月開放申請至5月底

推動工作與生活平衡補助計畫。（圖／勞動部提供）
為鼓勵企業營造友善家庭職場，推動工作與生活平衡措施，勞動部115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」2月1日起受理申請，申請期限至5月31日止，籲請企業把握時間踴躍提出申請。 當中包括員工關懷與協助課程每年最高補助6萬元、員工紓壓課程每年最高補助6萬元、友善家庭措施每年最高補助20萬元、員工子女或長者臨時協助空間每年最高補助20萬元、工作生活平衡資源手冊或宣導品每年最高補助3萬元、支持身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或妊娠員工之協助措施每年最高補助5萬元、中高齡及高齡員工退休準備與調適協助措施每年最高補助50萬元。
勞動部表示，企業支持員工兼顧工作、家庭照顧與個人生活，有助於提升員工穩定度與向心力，因此持續鼓勵企業申辦補助計畫，推動多元友善措施，打造關懷溫暖的職場文化。
勞動部指出，歷年補助項目中，以「員工紓壓課程」及「友善家庭措施」最受企業青睞。企業可透過辦理運動健身、健康養生、情緒管理等課程，協助員工舒緩身心壓力，促進健康；亦可規劃親子活動、家庭日或親子運動會，增進員工與眷屬情感交流。114年共補助682家企業，受惠員工及眷屬達17萬人次。
為進一步鼓勵友善婚育職場，115年新增補助企業辦理單身聯誼活動，雇主可依員工需求與其他企業共同規劃，拓展單身員工社交圈。此外，為支持育兒家庭，補助企業設置員工子女臨時協助空間，並將臨時陪伴人員時薪提高至每小時300元，期望提供更安全、完善的臨時照顧環境。
勞動部呼籲企業踴躍參與補助計畫，共同營造兼顧工作與生活的友善職場。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，人才是企業永續經營的根本，也是公司最重要的資產。企業在追求營運績效與利潤之餘，更應重視員工身心健康與家庭生活，打造工作與生活平衡的幸福職場，不僅有助於提升員工留任率與工作投入度，也能強化企業品牌形象與整體競爭力。這也是1111人力銀行長期推動「幸福企業」理念的核心，希望透過制度與文化的建立，協助企業與員工共創雙贏。