記憶體大賺錢但員工兩樣情！華邦電傳年薪飆500萬元、美光鬧罷工
記憶體產業迎來前所未見的超級循環，各大記憶體廠營運沒有最高只有更高，為了與員工分享公司成長，許多業者也大方發獎金，近期業界就傳出，華邦電（2344）發出100萬元的季獎金，粗估年薪上看500萬元，羨煞眾多科技業，不過作為全球記憶體三大廠的美光員工卻開心不起來，認爲公司誠意不足，甚至正發起罷工投票，同在記憶體產業，員工卻兩樣情。
AI帶動記憶體狂潮，記憶體至少缺到2028年以後已經是業界共識，多家記憶體大廠已經表明，2027年所有產能已經售罄，身處極度供不應求的記憶體產業正具備強大議價權，每次開財報都震撼市場一次，由於過去記憶體產業經常迎來景氣循環，許多公司為了留住過去一起共體時艱的員工，幾乎都發出巨額獎金，與科技業高薪代表台積電、IC設計業相比可謂是有過之而無不及。
事實上，近期業界就傳出華邦電發出單季100萬元獎金，網友更是以單月薪資8萬元粗估，年薪14個月加上4季季獎金，年薪突破500萬元，但實際金額仍會依年資、職等、績效與公司分紅制度有所差異。
不過同為記憶體產業，甚至是記憶體三大原廠的美光，台灣員工卻開心不起來，甚至還正在為了爭取權益而發起罷工投票。根據記憶體大廠美光開出的最新財報，毛利率來到87%，單季淨利亦來到383.98億美元，震撼市場。
相較於誠意滿滿的華邦電，美光原先僅提供基層員工約2、3個月月薪的績效獎金，後來工會醞釀罷工後，公司則祭出100萬元單次獎金還有相當於35至68個月的獎金，但工會強調，要的不是一次性摸頭獎金，而是更更長期、制度化的利潤分享。
目前美光桃園晶圓工會在勞資爭議調解不成立後，依法發起罷工投票，已經在10月1日啟動，投票截止日期到6日為止，工會指出，美光沒有對員工最關心的「分潤制度」提出具體方案，對此感到遺憾。
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