護理荒如何解？ 盼改善薪資、培訓護佐、改革健保給付

【NOW健康 陳如頤／台北報導】人口老化、醫療與照護需求大增，但護理人力短缺，引發關床、急診壅塞，立法院厚生會上午舉行「護理健康政策促進委員會」成立大會暨專題討論會議，聚焦護理人員薪資、護佐的培訓與任用，以及健保護理給付的優化與改革等，希望改善醫療職場環境，留住醫護人力。

護理人力荒未解！公會籲政府擬定短中長程計畫 營造友善職場

護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示，護理人力短缺問題迄今未能改善，政府需擬定短中長程計畫，傾聽更多聲音，瞭解醫院醫院管理者、工會、消基會、護理基層與主管代表等真正需求，從法律、制度、實務面解決困難，營造友善護理職場，讓舊人留任、新人投入。

亞東醫院院長邱冠明表示，醫院為多職類的協作場域，當中5成員工為護理人員，但因人數不夠，以致許多醫院東挪西挪，一天到晚都在應急。為了留住人才，獎勵及補助對象要以病房夜班和假日班的護理師為優先，「不是人才，也沒關係，只要願意留下來，我們把你教成人才。」

邱冠明說，人力供需失衡，如何讓護理人員願意留下來才是當務之急，但美國、澳洲等國的護理薪水比台灣「多Ｎ倍」，導致年輕護理師出國就業，他在簽離職單時，都會祝對方好運、一路順風，希望將來還有合作機會。

技術混合照護模式成解方？ 專家：提升護佐專業、減輕護理師負擔

新光醫院副院長洪子仁表示，目前許多醫院聘請護佐能協助分擔護理人員的工作，雖然開出4.2萬至4.5萬，都還招不到人。相較之下，許多擁有證照的護理師卻只拿5萬元薪水，當然讓人覺得專業廉價，整體目標應朝起薪6萬努力，建議可從健保總額著手，找出財源。

台灣護理產業工會理事長羅運生指出，衛福部於2022年試辦「住院整合照護計畫」，但迄今尚無明確內容，再者，政府應統一護佐、照服員等名稱，明訂其工作範圍和內容，釐清分護理師和護佐的工作項目。

專家另建議，政府應推動「技術混合照護模式」（Skill Mixed Model）以提升護理佐理員專業能力，有效減輕護理人員工作負擔，強化達成三班護病比輔助人力，提高醫院開床量能；另推動護理佐理員的養成及培訓計畫，放寬外籍護佐適用條件，醫院可自聘自訓外籍人員，緩解人力不足壓力，改善護理執業環境。

護理費點值調整！專家籲健保優先用於護理薪資 建立監督機制

除了勞動環境，與會專家呼籲，健保應調整護理支付標準，提升護理費、點值，並確保健保點值調升後，優先用於護理人員薪資。另建立監督與評估機制，於113年度健保申報結算後6個月內，衛福部協助調查各層級醫療院護理人員調薪的實質效益。

衛福部次長周志浩表示，政府會盡量提高醫護的薪資待遇，改善醫療環境，並清楚地定義輔佐的工作內容，才能留住人力。

# 首圖來源／Freepik

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