台泥開月薪8萬招募AI人才、直接對張安平報告！3天收逾百份履歷
台灣水泥龍頭台泥（1101）近日在台大校園徵才博覽會吸引關注，董事長張安平宣布啟動「數位智能領航師（DIN）計劃」，開出月薪八萬、不限學經歷的條件，推動數位轉型並尋求AI及數位領域人才，進行跨國培訓，助力企業在低碳與綠能領域的轉型，更將成為集團的決策核心。
護國神山台積電（2330）3月8日在台大啟動校園徵才，預計招募8000人，針對新進的碩士畢業工程師給出平均年薪220萬元的薪酬，學生絡繹不絕。但，在台積電攤位的另一頭，有一家傳統產業老牌公司，不讓台積電專美於前，學生諮詢的熱門程度可見一斑。
台泥董事長張安平當天親臨台大校園博覽會，宣布啟動「數位智能領航師（DIN）計畫」，直屬企業團總執行長張安平辦公室，喊出月薪八萬起，保底14個月，不限學經歷。
活動結束至今，三天內已經收到破百份履歷，相當熱門！
台泥指出，台大校園博覽會現場，許多莘莘學子詢問的職缺，除了ESG策略研究員，另一個就是數位智能領航師，包括產業應用、團隊的跨業維度多大等包羅萬象的問題。
但，你能想像在傳產公司做AI相關工作嗎？這家將近70多歲的台灣水泥龍頭汲汲營營著力AI，究竟有何盤算？「未來，最成功的人和企業將不再是被動適應者，而是主動塑造者！」張安平解惑。
找AI人才，張安平親力親為
之所以積極尋覓AI數位人才，主因是台泥企業團今年的兩大發展主軸：低碳與電力。張安平在博覽會上受訪提到，低碳不代表沒有競爭力，過程當中會降低台泥的生產成本，產品品質同步上升；他也強調AI的基礎是算力、大模型與數據，還有很大一塊就是穩定且安全的電力，「台泥切入綠能、儲能，而且已經擴張到國外。」
尋找數位與AI領域的人才，成了台泥的當務之急。台泥表示，獲選者將接受為期三個月的跨事業體培訓，隨即承接數位智能專案，運用內部外部資源，與台灣、中國、歐洲等不同國籍伙伴合作，快速養成產業關鍵知識，成為台泥在智能電網、碳排管理、供應鏈 AI 最佳化、能源預測與智能儲能等專案的決策核心。
「我們不拘學歷，只要具備能力，願意學習並能夠有效運用AI技術，台泥都會給予機會。」挑選台泥未來的數位智能領航師，張安平也會親自面試。
「我要跟年輕人學習，希望這些數位智能領航師能夠教我更多，」張安平直言，AI正在重塑企業的核心競爭力，而台泥的DIN計畫不僅是技術專案，更是企業決策的關鍵推動力，
有趣的是，台泥推出「生成式AI張安平」，和「真人版張安平」對話，並在網路上與年輕人互動，也因為AI張安平在影片中全程講英文，有外籍學生向攤位上介紹的台泥工作人員說，董事長英文這麼好，感覺到台泥工作「講英文嘛會通」。
台泥首度招募直屬總執行長張安平辦公室的數位智能領航師，並且運用時下最熱門的AI影片生成器HeyGen生成「 AI 張安平」代言。台泥提供。
台大校園徵才博覽會後，台泥將陸續於陽明交通大學、成功大學、台北科技大學、清華大學及台灣科技大學，舉辦校園徵才活動，分享企業如何運用AI與數據驅動全球低碳轉型。
製程AI化，生產更聰明
找尋人才的同時，台泥也持續在製程注入AI的元素。旗下歐洲子公司Cimpor日前宣布與英國新創科技公司FIZIX合作，以IoT與AI為核心，導入全球重工業領域中最全面的機械健康監控計畫，透過智能感測器，運用AI監測設備健康狀況，全面提升水泥廠的營運效率與永續標準。
台泥指出，2025年，台泥全球水泥事業體版圖中的土耳其、葡萄牙、非洲與歐洲等6國、25個與水泥生產有關的據點開始推動，部署1萬500個智能感測器，即時監測與分析數據。防範設備潛在故障，確保工廠穩定運行，避免生產中斷帶來損失，2026年再擴展至中國與台灣的廠區。
傳統產業力拚轉型，跟上AI發展潮流，台泥的腳步走得快，讓生產水泥、發展電力、製造電芯等台泥的事業，變得更聰明，期待能永續經營。
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