你未來想完成什麼？3 張思考圖，幫你釐清職涯該往哪走

所謂職涯，可說是日常工作上的行為及角色、成果等的連鎖、累積。那麼推進職涯的要素，或者會影響職涯的因素有哪些呢？在此我們將這些要素分為 「三個層次＋一個軸心」。

除了知識和技能外，職涯亦由態度與價值觀所創建

第一層：知識、技能、資格、人脈

為了完成眼前的業務，首先必須具備知識與技能，而人脈的運用亦是有效辦法。這些其實就是能力的「棋子」。棋子的數量愈多、品質愈好，其搭配組合所能成就的工作就愈是強大。

➜ 工作做了很多，成就感卻越來越低？用「全方位職涯思維課」重新聚焦目標、突破卡關 ▶︎ 現在加入

第二層：行為特性、思維特質、態度、習慣

我們每個人在做事的方法上都有不同傾向，在思維邏輯上往往有不同習慣，而這種傾向與習慣，是操縱第一層的能力棋子的重要因素。

第三層：想法、價值觀

在工作方面的信念與理念、優先價值、動機等都包含於此，從最基層操縱著日常實行的每一項工作，以及中長期的職涯狀況的，正是這第三層。

志向軸

身為職業人，我們除了於內在具有三個層次外，還擁有「想完成什麼？」、「要朝哪裡前進？」的向量（方向性與熱情）。這就是「志向軸」。以短期來說，眼光會放在業務任務及事業目標等軸向上，就中長期而言，則是以人生目標、夢想、抱負等為軸心。

對職涯發展有所影響的其他要素

1. 健康

健康的身體是創造如意人生、理想職涯的基礎，一旦健康狀況不佳，能夠選擇的工作也會受到限制。

2. 就業狀況、家庭狀況、居住地

依據「以正式雇用的身份工作／非正式雇用」、「流動率高的公司／少有變動的公司」等就業狀況不同，職涯的發展也會不一樣。此外，除了「單身／有家庭」、「有小孩」、「需照顧父母」等家庭狀況外，「住都會區／住郊區／派駐海外」等居住地的差異也都是職涯發展的影響要素。

3. 景氣狀況、社會狀況

個人的職涯和整個社會的大環境也不是毫無關聯。依據「公司的營業績效良好時／績效不好時」、「整個社會的景氣好時／景氣差時」等狀況不同，職涯發展的可能性也會有所差異。我們便是在這些要素錯綜複雜地交織互動的狀態下，做出決定並採取行動，進而於這世界留下工作的軌跡。

統整過去、現在與未來以思考職涯

所謂思考職業生涯，具體來說到底是要考慮些什麼呢？讓我們依時間軸做整理，將職涯畫分為過去、現在、未來三部分。

➜ 每天上班都在懷疑自己？用《打造職涯優勢地圖》重新定位你的職涯藍圖 ▶︎ 馬上擁有

1. 回顧過去的累積

工作做得愈多，經驗與功績便累積得愈多。已累積了哪些知識和技能、已擴展了多少人脈，盤點這些能力資產就是第一步。

2. 檢視現在的狀況

現在的自己正在發揮怎樣的行為特性及優點？對於工作的習慣和態度又是如何？同時也請檢視自己是依據什麼樣的信念、理念、價值觀在工作。而注意健康狀況，思考為了維持、增進健康你該做些什麼也很重要。此外還必須注意觀察所任職的公司狀況及所負責的市場、社會等外部環境，以思考自己的立場與角色。

3. 想像未來，並從未來的樣貌反推

在你所期待的未來中，存在著怎樣的理想形象？而那樣的想像能為你帶來多少力量？還有，請從未來的樣貌反推，想想「現在的自己」應該呈現什麼狀態？

（本文整理、摘錄自《工作哲學圖鑑》，悅知文化出版）

延伸閱讀

把一件事做到最好 vs. 同時發展很多興趣，哪個好？職涯教練的建議
你未來想成為怎樣的人？給找不到職涯目標、對將來沒想法的你
加入《經理人》LINE好友，每天學習商管新知