高薪也沒人來！水電業者嘆學徒難找 網酸：不如簽志願役
近年來勞動市場結構轉變，許多年輕人傾向選擇辦公室或穩定職缺，傳統技術職缺則面臨缺工窘境。一名網友日前在論壇發文，表示自己準備接手家中水電公司，雖然開出學徒起薪月領3萬8元以上，還提供獎金與加班費，但仍難以招到年輕人學習。他感嘆：「只要肯做2、3年，薪水就能超過6萬元，甚至破百萬，但還是沒人來。」
這名網友近日在Dcard表示， 目前水電學徒的待遇為日薪1600元、月休6天，實領月薪約3萬8元，加班超過2小時再給半日薪，每半年調薪一次，還有年終獎金、三節獎金與完工獎金，福利在業界並不差。然而，願意來現場學習的人仍寥寥無幾。
他坦言，水電工確實辛苦，有時甚至覺得是「用命換錢」，但只要熬過學徒期，收入相當可觀，「我們公司有不少老師傅年薪破百萬，但現在幾乎只剩老一輩在撐，年輕人不願吃苦，很多公司都說學徒找得到，但留不住。」
貼文引來上千則留言，不少人直言待遇仍缺乏吸引力，「這薪水跟辦公室差不多，還要風吹日曬，誰要去」、「做工安風險高，意外也不一定有賠償，太不穩定」、「你自己都說用命換錢，一個月才3萬8，笑死」。
另有網友表示，「不如去簽志願役，至少保障完整」、「與其做工，不如考公職，穩定又有退休金」、「這個產業要改變環境跟安全，不然年輕人不會想進來」。業界普遍認為，技術職缺長期缺工，除待遇問題外，工作環境、工安風險及社會價值觀也是造成年輕人卻步的關鍵因素。
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