艾杰旭工會預告下週一罷工 勞動部籲資方勿不利對待

不滿長期爭取全面調薪未果，艾杰旭顯示玻璃企業工會今天(30日)赴勞動部陳情，預告下週一發動「警告性罷工」。工會強調，調薪5%是協商目標，並非不達目標就罷工，而是資方未依約提出全面調薪方案。勞動部表示，工會已完成合法罷工程序，資方不得對參與會員有不利待遇。

艾杰旭顯示玻璃企業工會與雲林縣產業總工會30日在勞動部前陳情，要求政府介入協助勞資協商，並保障會員行使罷工權。

艾杰旭工會副理事長黃子謙表示，公司在雲林設廠25年來，未建立普遍調薪制度，工會為此爭取已有7年。公司今年又片面將久任獎勵由金牌改為現金，金額卻低於當時金價，並變更後續發放條件，成為這次勞資爭議的導火線。

黃子謙指出，今年6月16日在雲林縣政府協助下，工會就久任獎勵爭議與資方達成妥協，資方也承諾7月底提出全面調薪方案，之後延至9月15日，最終卻告知無法全面調薪，僅提出部分薪資上限及考核調整，未回應工會訴求。

他強調，工會並非堅持調薪一定要達5%，而是希望資方提出方案，讓雙方實質協商。他說：『(原音)對照今年的4.75%的最低薪資的調整，我們的訴求其實一點都不過分，而且我們是一個25年來從來沒有進行全面、從來沒有調薪過的企業，而且是因為我們的薪資已經被最低薪資所超越，這情形已經越來越嚴重，造成我們在地的我們的一些同仁的流失。』

工會表示，目前公司約有1,600名員工，工會會員近千人，罷工投票率約9成、同意率96%，預計下週一展開警告性罷工，將提前48小時通知資方，並維持最低限度的服務人力，保留協商空間。理事長沈全成也已在工廠門口展開80小時絕食抗議。

勞動部勞動爭議科長金士平表示，工會已依法完成調解及罷工投票，勞動部支持其合法行使罷工權；若資方對參與會員有不利對待，工會可申請裁決，經調查確認有不當勞動行為，將依法處理。呼籲公司體恤員工多年付出，以誠意及誠信回應工會訴求。 (編輯:柳向華)