【勞退必知】勞退舊制這5件事　一定要搞懂

**自從勞退新制在2005年7月1日上路後，很多勞工、甚至是雇主都誤以為不再有勞退舊制，事實上，目前仍有許多勞工適用勞退舊制，相關權益不可不知。

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2005年7月1日前已工作的勞工，一定要搞懂以下5件事：

• 誰適用勞退舊制？
• 幾歲能領舊制退休金？
• 強制退休也有退休金。
• 舊制退休金能領多少？
• 一旦離職舊制年資即消失。

首先，適用勞退舊制有2類勞工，一是當初制度上路時已勾選舊制者，例如在鋼鐵廠工作長達15年的張先生，他有信心公司不會倒閉，也打算在工作崗位上一路做到退休為止；二是雖然已勾選新制，但是目前仍繼續留任原公司者，例如在紡織廠工作8年的陳太太，一方面擔心公司外移，也沒把握會不會有家庭因素中斷職涯，她索性選擇勞退新制，不過後來在原單位順順做到今日，像這樣的勞工，其實舊制年資是被保留的。

其次，很多勞工經常搞不清楚幾歲能領舊制退休金，要解釋的是，舊制的退休規定有2，一種是由勞工主動提出的「自請退休」，另一種則是由雇主提出的「強制退休」。不管是「自請退休」或「強制退休」，雇主都必須給付舊制退休金，尤其是強制退休部分，雇主不能只發資遣費打發勞工。

至於退休金能領多少是所有勞工都關心的事，舊制退休金的計算公式是，以勞工退休前6個平均工資乘以基數得之；而所謂基數是以工作年資計算，工作每滿1年為2個基數，工作超過15年的部分年資，每滿1年為1個基數，最高以45個基數為限。

要提醒的是，舊制退休金的工作年資是以勞工任職於同一家公司為限，一旦勞工在退休前離職，舊制年資就會消失，不過，如果是像上述紡織廠陳太太那樣選擇新制，但仍在原工作崗位繼續任職至退休，日後她除了可以領到勞退新制雇主提撥的6%退休金之外，由於舊制年資也被保留，在符合舊制退休條件下，也可以跟雇主領舊制退休金，千萬別傻傻以為自己只能領一筆新制退休金！