職場婚育歧視、升遷歧視、年齡歧視仍然嚴重｜2023 多元共融白皮書（二）
2023 年，作為台灣首個跨足產業、政府及學術界的多元共融生態系平台，Womany 女人迷攜手台灣的三大人力資源平台：104、Yourator 和 CakeResume 共同推廣調查職場專業工作人士心聲，推出 《2023 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針》，致力於加強企業在多元、公平共融（DEI）方面的策略實施，並與聯合國的永續發展目標（SDGs）相呼應，指導企業在環境、社會與治理（ESG）的表現上持續提升，確保人才策略的長遠發展。
本系列共有三篇文章摘要，此為第二篇，PDF 形式報告將於 11 月底正式釋出，請至此頁面預約索取下載。
（延伸閱讀：給企業的人才永續關鍵趨勢與行動策略：台灣 97.6% 工作者在意公司是否 DEI！｜2023 多元共融白皮書（一））
根據 2023 年行政院性別平等處公布的最新性別不平等指數（Gender Inequality Index, GII）結果顯示，台灣在全球性別平等排名第七，且連續五年保持亞洲第一。然而女人迷的調查揭露，職場中的性別與年齡歧視問題依然存在，這是企業急需關注並解決的問題。
趨勢一、77 % 工作者面試被問婚育計畫、感情狀況！不論性別、結婚或單身皆遭婚育歧視
圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針
雖然近年政府與組織致力提供相關津貼鼓勵生育，但工作現場真實遭遇婚育歧視，讓工作者不論身份角色，更不敢談及婚育計畫、甚至請假。
在調查中高達 77% 工作者表態，面試時被問是否有生育計畫與感情狀況，例如：「有沒有男／女朋友？」、「有沒有結婚的計劃？」、「有要生小孩嗎？」，這類不當詢問也直接違背台灣《就業服務法》不得基於婚姻等私人狀況進行職場歧視的規定。
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面對這種普遍現象，企業在招聘和升遷過程中需要更加謹慎，避免將個人婚育狀況作為評估標準的一部分。
企業應通過系統性的多元共融培訓和意識提升活動，加強對領導層和人力資源管理者的教育，以確保招聘和晉升的決策過程中，個人的婚姻和生育選擇，不會成為影響其職業發展的障礙。
趨勢二、74% 女性工作者表態升遷機會不公平
圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針
職場的性別差別待遇，過往比較常討論「 同不同酬 」的議題，今年調查揭露「 升遷機會不同 」為最大宗， 74% 女性工作者感受到升遷過程中的性別偏見。這會影響薪資增長的公平性，而且對於同等職務的晉升機會也產生歧視。
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職場中具體反映了以下幾點挑戰：
- 相同職級的女性員工，在薪資調整及晉升機會上比男性同事獲得的更少。
- 女性員工往往不被期望表現出色，也限制了晉升的可能性。
- 主管認爲適婚年齡女性隨時要生小孩，所以無法升遷。
根據 104 人力銀行 2023 年的報告，台灣女性在「基層及中階主管」的職位上僅占 34.5%，在「高階主管」職位上的比例為 30%。進一步地，根據金管會的調查，台灣 2022 年上市櫃公司董事會成員中女性比例不足 20%，截至 2023 年 3 月，仍有 28% 的上市櫃公司董事會沒有任何一名女性代表。
儘管金管會在 2023 年推出了「上市櫃公司永續發展行動方案」，旨在提高女性在董事會中的代表性，促進治理結構的多元化，以支持企業的長期發展。然而，與女性主管的整體比例相比，女性在職場晉升方面的挑戰依然突出。我們鼓勵企業透過實施和支持 DEI 政策，積極培養更多女性領導力量。
趨勢三、男性工作者遭歧視前三名：勞力工作分配不公平、不易被稱讚、相對容易被開玩笑
圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針
實踐 DEI 多元共融，不是只照顧單一族群，而是是讓所有性別都被關照，同理不同角色面對的真實挑戰。除女性之外，在本次調查中，也對專業工作者深入探討「男性相對被剝奪感」。
「 男性相對被剝奪感 」是指：只將關注焦點放在女性，使男性成為相對弱勢，例如為了優化女性工作條件，認為男性應該負責辛苦的勞力活。
從調查中發現，男性工作者的不公平對待前三名分別為：
- 勞力工作分配不公平
- 相對不易被稱讚或同理
- 容易被「開玩笑損人」對待
來自調查報告，真實的現場經驗為：
- 搬東西、換燈泡、抓蟲都是叫男生。
- 同職位因為女生力氣小、或是怕髒、怕流汗，所以會選擇性不做較粗重或是需要出到勞力的工作，對比男生其實就會被視為理所當然，應該要做。
- 男性為了家庭成員照護須請假或是長途來回往返時，常被揶揄或是認為沒有必要。
- 身體不適時女性較容易被體諒，男性也更容易受到嘲笑。
- 認為男性被吃豆腐或開黃腔是可以被接受的。
- 男性有軟性興趣（ 如手工藝 ）時會被開玩笑。
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這些現象不僅凸顯了性別刻板印象的持續存在，也對男性員工的職業發展和心理健康產生了負面影響。
面對這一發現，企業需要加強對 DEI 原則的理解和實踐，從根本上改變職場文化，以確保所有員工不論性別都能在一個公平和尊重的環境中工作，透過持續的教育和培訓，促進員工對於多元共融概念的認識，進而建立一個真正共融的工作環境。
趨勢四、每 4 人就有 1 人不滿意處組織的「跨世代共融」表現
圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針
現今職場已經邁入嬰兒潮、X 世代、Y 世代（千禧世代）與 Z 世代工作者的多元組成，對於跨世代共融的需求日益增加。在我們的調研中顯示，在所有受訪者中，有四分之一對其所屬組織在跨世代共融方面的表現表示不滿。
不同年齡層的族群，所遇到的歧視也不同。20 至 24 歲的新入職者，常感到自己的意見不被重視。處於職業成長期的 25 至 44 歲員工，則感受到晉升機會過於依賴資歷而非能力。而超過 45 歲的員工，則可能會因年齡而遭受歧視。
職場真實的反應包括：
- 年紀相對輕、資歷較淺，因此提案常常被質疑甚至否決。
- 因為二度就業加上是新手動作比較慢，被年輕前輩冷嘲熱諷。
- 被同為女性的主管嘲諷：我看妳是中年婦女才讓妳進來，還不多努力一點，不要讓我丟臉。
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這些發現凸顯企業在實現真正跨世代共融的道路上，仍面臨挑戰。為了構建一個每個人都感到被尊重和價值被認可的工作環境，組織必須深入理解不同世代的需求，並打破年齡歧視。透過教育倡導無意識偏見、運用非暴力溝通，以及政策上落實公平措施，組織才能夠促進各世代人才的共融和協作。
透過本次多元共融白皮書調查報告可以發現，即便台灣在國際性別平等排名上屢居亞洲之首，企業組織內部在實現聯合國永續發展目標（SDGs）與 ESG 方面，企業的 DEI 多元共融實踐上仍有差距，也掩蓋日常職場實踐中持續存在的不公平和偏見。
我們邀請企業領導者採取積極行動策略，以確保每位人才，都能在 DEI 的環境中發揮其潛力，將挑戰轉化為促進成長和創新的動力，推動企業在全球永續發展舞台上，取得領先地位。