外國專業人才納入就保！可領失業給付、育嬰留停津貼

自民國115年起，受僱於我國並取得永久居留身分的外國專業人才，將可依法參加就業保險。（圖／AI生成）
為強化國際攬才力道、因應產業發展需求，勞動部宣布，自民國115年起，受僱於我國並取得永久居留身分的外國專業人才，將可依法參加就業保險，享有失業給付、育嬰留職停薪津貼等相關保障，進一步提升在台工作的保障與吸引力。
勞動部指出，此次制度調整是配合國家發展委員會推動的攬才留才政策，並已於《外國專業人才延攬及僱用法》第25條完成修法，明定外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，只要受僱於台灣並經內政部核准取得永久居留身分，即可適用《就業保險法》相關規定。新制已於115年1月1日正式上路。
勞動部提醒，事業單位在聘用符合資格的外國專業人才時，應於其到職或取得永久居留身分時，依法辦理就業保險加保，以確保其未來符合條件時可請領相關給付。辦理加保時，須於申報表註明「永居外專」，並檢附永久居留證影本及相關工作證明文件，以利勞保局審核。
就業保險制度主要目的在於協助勞工提升就業能力、穩定就業，並在遭遇非自願失業或育嬰留職停薪期間提供基本生活保障。相關給付包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及健保保費補助等五大項。
勞動部也提醒，若外國專業人才後續遭撤銷或廢止永久居留許可，將喪失請領就業保險相關給付的資格。整體而言，新制上路後，有助於提升外國人才在台工作的保障與誘因，並強化台灣在全球人才競爭中的吸引力。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，隨著AI與產業轉型加速，企業對國際專業人才的需求持續攀升，此次將外國專業人才納入就業保險體系，有助於提升來台工作的保障與穩定性，對攬才與留才皆具正面效益。他也指出，完善的社會保險制度不僅能降低外國人才對就業風險的疑慮，也有助企業在全球競才中提升吸引力，預期未來將有更多國際專業人士來台發展，進一步強化整體產業競爭力。