《做工的人》作者遭爆職場霸凌、惡意資遣　本尊發文回應了

暢銷書《做工的人》作者林立青（左3）發文回應前員工爆料職場霸凌。（翻攝自林立青臉書）

林立青2017年出版《做工的人》一書成為暢銷作家，作品被改編成同名台劇後也獲得好評。之後林立青創辦「友洗社創清潔公司」及「攸惜關懷協會」協助弱勢就業。不過近日有前員工爆料，稱協會內多名女同仁遭到性騷和職場霸凌，男同事則被片面降薪、惡意資遣，貼文引起討論，林立青也發文說明。

針對前員工的指控，林立青5日在臉書發長文說明，關於協會發生過的性騷及資遣案，是2023年一名女員工不堪性騷想離職，當下他立刻保護對方不會見到被申訴人，接著通報主管機關、召開理事會、找專家召開性平會，並替女員工找律師爭取權益。

林立青表示，後來他們協助女員工找到新工作，且依照對方意願對外保密，協助進行專業諮商，最終被申訴人離開協會。簡單來說，處理方式就是「我們先保護女生，然後找社工師和律師召開性平，幫申訴人出錢談和解打官司，還幫忙找工作和支持女生的生活。」

公司薪資減少方面，林立青解釋之所以會資遣，是因為經過一年努力，仍沒有可以替代過去室內遺屋清潔可以撐起團隊工作量的工作，校園清洗業務有限，重新建置的生態防蚊團隊無法拓展，領班們也不願嘗試其他工作，不得已出此下策。

林立青表示，公司資遣優於勞基法，包含讓員工過完年再走、協助就業及申請失業不補助，年終也有發。林立青說明，公司處理性平後，失去大量委任工作，工作量大減，導致業務下滑、收入減少，公司嚴重虧損，只能在撐得住的狀況下資遣，重整組織和團隊。

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