勞動部擬修就業保險三大措施：高齡不限65歲、失業給付縮短、育嬰津貼增6+1月

勞動部研擬《就業保險法部分條文修正草案》，擬透過三大措施增進被保險人權益。（圖／AI生成）
為因應雙就業雙照顧及中高齡、高齡者促進就業政策，勞動部研擬《就業保險法部分條文修正草案》，擬透過三大措施增進被保險人權益，協助勞工提升就業技能、穩定就業，強化就業保險保障功能。
一、擴大高齡勞工加保年齡
現行就業保險適用15歲以上至65歲以下受僱勞工，但隨著政府推動中高齡、高齡者就業及延緩退休政策，年逾65歲仍在職且未領取勞保老年給付者，仍可能面臨非自願失業風險。修法擬刪除65歲上限，讓高齡勞工在失業時仍可獲得失業給付等保障，維持基本生活安全。
二、縮短失業給付等待期
現行規定失業勞工需先辦理求職登記，並經14日推介就業期間後，才能自第15日起領取失業給付。參酌國際勞工組織第168號公約精神，修法將等待期由14日縮短為7日，讓失業勞工更快速獲得經濟支援，減輕失業期間的生活壓力。
三、育嬰留職停薪津貼增至6+1個月
現行就業保險提供育嬰留職停薪津貼最長6個月。本次修法針對同一名子女的雙親，規定若雙方皆已領滿6個月，後續育嬰期間可再各請領第7個月津貼，以鼓勵雙親共同承擔育嬰責任，促進家庭性別平等。
勞動部表示，透過這三大措施，可進一步保障高齡勞工與育嬰家庭權益，加速失業勞工獲得支援，展現就業保險在穩定就業與社會保障上的功能。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，此次就業保險修法方向貼近當前勞動市場結構變化，特別是高齡勞動力持續參與職場，相關保障機制更顯重要。透過放寬加保年齡與縮短失業給付等待期，有助於降低中高齡與高齡勞工面臨失業時的經濟風險；而育嬰留職停薪津貼「6+1個月」設計，則有助鼓勵雙親共同分擔育兒責任，提升勞動參與率與職涯延續性，整體而言對勞工就業穩定與企業留才皆具正面效益。