勞工病假、事假新規定！雇主不得刁難或影響獎金

勞動部於20日預告「勞工請假規則」部分條文修正草案，明確保障勞工請病假與事假的權益。（圖／AI生成）
近日航空公司空服員抱病上班不幸身亡事件，引發社會對勞工「不敢請病假」問題的關注。勞動部於20日預告「勞工請假規則」部分條文修正草案，明確規範雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利處分，同時保障照顧家人請事假的權益。
此次修正草案主要內容包括：一、參照性別平等工作法規定，勞工如需親自照顧家庭成員，可選擇以小時為請假單位。二、勞工因照顧家人請事假時，雇主不得將請假視為缺勤，也不得因此影響其全勤獎金。三、勞工一年內請普通傷病假未超過十日者，雇主不得因此為不利處分；若勞工遭受不利處分，雇主須負舉證責任，考核亦須合理綜合考量。
勞動部指出，本次修正草案旨在保障勞工健康權及家庭照顧需求，對勞工權益影響重大，因此決定將草案預告期縮短為 7 日，以儘速完成修正。勞工或相關單位若對公告內容有意見或建議，可於公告刊登公報隔日起 7 日內 提出意見或洽詢。
勞動部強調，這次修正將更明確保障勞工請病假與事假的權益，減少因請假而遭受不利待遇的風險，讓勞工能安心維護自身健康及照顧家庭。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，此次修正草案將對勞工心理及職場文化產生正面影響。「長期以來，不少員工因擔心影響全勤獎金或遭不利評核，而選擇帶病上班或延後照顧家人，這種『隱形壓力』不利於健康與工作效率。勞動部明確規範後，有助於企業建立更友善、健康的工作環境，也讓勞工能安心行使請假權。」