中秋節、國慶日法定假日 雇主必依法放假並支付薪資

「中秋節」及「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。（圖／勞動部提供）
中秋節、國慶日連假即將到來了！勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（114）年10月6日（一）中秋節及10月10日（五）國慶日，該二日均為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
勞動部提醒，雇主如徵得勞工同意在「中秋節」及「國慶日」當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中秋節及國慶日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。
勞動部進一步說明，今年「中秋節」及「國慶日」分別在星期一及星期五，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年各會形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、10月6日（星期一）、10月10日(星期五)：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元
二、10月4日、10月11日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
三、10月5日、10月12日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，若雇主有意調整國定假日與平日對調，必須經勞工個別同意，才能變更休假安排。即使雙方協議將國定假日挪到其他工作日休假，也必須明確訂定休假日期，且不得因此減少勞工應有的國定假日天數，才能符合法規。
勞動部強調，企業若進行相關協商，應讓勞工充分表達意見，無論是透過口頭溝通或書面資料，都建議留下紀錄，以免日後引發勞資爭議。