爸爸也能請育嬰假！勞動部：依法申請 雇主不得拒絕

提醒準爸爸與育兒中的父親，現行法規提供陪產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等多項保障，讓父母能共同分擔育兒責任，兼顧家庭與工作。（圖／AI生成）
為落實「雙就業、雙照顧」政策，勞動部持續推動性別平權職場與父職支持措施，鼓勵爸爸積極參與育兒，也協助企業打造友善家庭環境。今（8）日父親節，勞動部向所有爸爸獻上祝福，並提醒準爸爸與育兒中的父親，現行法規提供陪產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等多項保障，讓父母能共同分擔育兒責任，兼顧家庭與工作。
勞動部進一步說明，為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日，請假期間，薪資照給。另外，在子女滿3歲前，如有短期育嬰留職停薪的需求，可不受限於6個月的門檻，以不低於30日之期間彈性運用，雙親都可以同時申請。新手爸爸可以在陪產檢及陪產假後接續申請，即可多一點陪伴；媽媽在產假後接續申請，也可多一些休息。另外，受僱者每年也有7日的家庭照顧假，以因應育兒臨時照顧需求。
勞動部表示，為營造更為友善的育兒環境及不增加雇主負擔，自111年1月18日起，就陪產檢及陪產假逾5日部分，雇主可向政府申請補助，截至114年6月底止補助人數4萬2,000人，核付金額1億4,770萬餘元。
另外自110年7月1日起，可以不低於30日之期間申請育嬰留職停薪，110年7月至114年6月勞工申請育嬰留職停薪之人數相較同期，女性增加7%，男性增加66%；短期(少於6個月)之育嬰留職停薪申請人數，女性增加33%，男性增加160%，顯示近年來男性申請育嬰留職停薪的比例已有增加。另透過企業托育補助、彈性工時獎勵等措施，協助更多家庭在育兒與職場間取得平衡，營造父母共同照顧子女的友善職場環境。
勞動部表示，雖然傳統生養是以媽媽扮演的角色比較多，然而一個家庭的組成，爸爸也同樣扮演很重要的角色，近年來政府大力推動男性育兒的政策，平權的概念也讓男性育兒的比例逐年上升，對於育兒父母的辛苦，政府都知道，會全力來支持，期待雇主一起共同來建構更友善的職場生養環境。
因應時代及國際潮流趨勢，勞動部期盼以政策引導男性育兒參與，並再次強調現行「性別平等工作法」訂有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等家庭照顧措施，讓受僱者可以兼顧工作與家庭平衡。育兒爸爸如有需求，依法提出申請，雇主不得拒絕。