工時不變領雙薪，美國「過度就業」背著老闆、上班時間兼差
文／《104職場力》小編 整理
美國Yahoo!新聞一則報導指出，面對今日高通膨、高物價及高油價等因素，愈來愈多工作者必須從事更多份工作以維持生計。
根據美國勞工統計局的報告，2022年8月有將近750萬名美國勞工從事不止一份工作，占了勞動力總數的 4.7%；而皮尤研究中心（Pew Research Center）2021年一份報告也指出近 60%的勞工需要依靠零工、兼差、彈性的工作（gig work）滿足基本生活需求。那當前的通膨膨脹物價飛漲，更可能推高這個數字。
然而，要能找到不同時段、可彈性排班、時間安排相對自由的兩份工作同時進行並非易事。因此，有些聰明的工作者即透過一種稱「過度就業」（overemployment）的工作策略，來滿足自身需求。
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過度就業（overemployment）是什麼？
白天A工作，下午打卡下班再去從事B工作？很抱歉，「過度就業」並非指涉這種工作型態。
「過度就業」（overemployment）的工作者是在正常工作時間從事兩份或更多份的工作，多數會找尋職責較少、職位較低的工作。如同安靜離職（Quiet Quitting）減少投入只達到基本工作要求，而工作者一樣一週工作40小時，但能夠從2個不同工作的雇主那領到2份薪水，並保持工作與生活的平衡。
很大因素在於今日的「混和辦公」、「居家工作」（WFH）、「遠距上班」等工作趨勢，促成工作者能夠「過度就業」也不讓老闆知道。
前面雖然提到美國勞工統計局統計750萬名勞工從事一份以上工作；但「同時間」從事2份工作以上之勞工比例數據便顯得更難調查。
當然大多雇主會明確規定工作規約，一旦發現員工在公司時間從事其他工作而動用解僱權。然而，美國《Wired》雜誌報導指出 TikTok 社群標籤「#overemployed」的瀏覽觀看數超過 430 萬；美國論壇「Reddit」中「r/overemployed」討論區有著 9.93萬名成員，更是Reddit所有討論區前1%的成員規模。
另外於搜尋引擎搜尋「Overemployed」時，映入眼簾即為「Overemployed」網站。這個網站提供了許多資源，為了想從事兩份工作並盡快實現「財富自由」的人們，能夠更為了解、嘗試這樣的工作型態，或許這股現象已勢不可擋。
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同時從事2份工作很容易嗎？過度就業遇到的難題
同時領著兩份薪水，遇到裁員潮被公司資遣時還有另一份薪水得以倚靠；如果參加了數個醫療保險計畫，還能從中規劃調整降低醫療費用；甚至處理妥當時，並不意味需要花費更多勞力、心力，反而能有效安排工作時間，達到個人與工作義務的平衡。
《華盛頓郵報》記者Karla L. Miller頭一次了解這現象是在新冠疫情初期，從鄰居那聽聞好幾位軟體工程師同時擔任兩份全職工作。「過度就業」也如同股票投資分散風險，不把雞蛋放在同一個籃子裡，不難看出它的吸引力。
但想要順利「過度就業」有著許多挑戰、並非容易。其中最大問題就是「保密」和達成這種模式的代價。
如何避免自己從事第二份工作被發現？
如果要資歷查核該怎麼辦？
兩份工作的會議同時舉行該如何處理？
如何在處理其他項目的同時安排電子郵件？
避免疲倦的方式？
從「Overemployed」網站的文章也不難看出，如…（全文未完，點我前往閱讀全文）
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