勞工退休金制度升級 30天內月領可改1次領
勞工退休金制度迎來關鍵調整。勞動部宣布修正發布「勞工退休金條例施行細則」，針對請領方式彈性、遺屬權益與雇主責任等面向進行全面優化。其中最受關注的是新增「30天猶豫期」，讓原本選擇月領退休金的勞工，可在首次入帳後30日內改為一次領取，回應實務上選擇錯誤難以更動的問題。
此次修法同步強化遺屬保障。過去勞工身故後，其退休金專戶餘額須於10年內請領，但若遺屬尚未成年，往往因不熟悉權益而錯失期限。新制改為「自成年日起算10年」，等同請領期限延後，最晚可至28歲前申請，避免權益因年齡因素遭到侵蝕。
現行制度規定，勞工年滿60歲即可請領退休金，年資滿15年以上者可選擇月領或一次領取。根據統計，2024年一次請領11萬5,231件，月領僅有2萬4,167件，顯示逾8成偏好一次領。然而，當部分勞工選擇月領模式，實務上卻出現「領了才發現不符需求」的落差，特別是帳戶累積金額有限者，每月僅領數千元，難以支應生活。
也就是一旦採行月領即不得更改，衍生不少爭議與訴願案例。此次修法導入「猶豫期」設計，提供1次調整機會，經勞保局核定後，將依原帳戶本金及累積收益，扣除已領金額後補發差額，兼顧制度穩定與個人資金運用彈性。
除請領機制調整外，法規也針對雇主責任進一步明確化。未來勞工申請自願提繳退休金時，雇主不得以行政繁瑣為由，拒絕辦理申報與代收代繳。若經通知仍未繳納，將按日加徵滯納金，最高可達應繳金額1倍，以強化制度落實力道。
同時，修法擴大保障範圍，明定退休金請領權益不得讓與、抵銷或扣押，並將適用對象由勞工本人延伸至遺屬與指定請領人，確保退休金專戶資金用途回歸保障本質。
原文出處
延伸閱讀