家長有福了！彈性育嬰假開放3-6歲 洪申翰允諾下半年提修法
少子化加劇，民進黨立委劉建國今(3/17)日於立法院質詢時指出，他肯定近期推動的育嬰留職停薪制度彈性化措施，將原本須以「月」為單位申請的育嬰留停，放寬為可「以日申請」，既然政策已展現成效，建議可研議擴大適用範圍，將原本適用於子女未滿3歲的條件，延伸至6歲以下。勞動部長洪申翰表示，對於擴大至6歲的建議，勞動部持開放態度，將著手進行研議與草擬相關修法方向。
劉建國今(3/17)日於立法院質詢時指出，台灣出生人口已明顯下滑，去年新生兒人數僅約10萬出頭，遠低於先前預期的13萬人水準，且今年2月單月出生人數更首度跌破7000人，外界普遍憂心全年恐跌破10萬大關，呼籲行政部門應儘速提出更積極的因應措施。
劉建國表示，面對嚴峻的少子化挑戰，政府除持續提供經濟支持外，也應從制度面著手，降低家庭育兒負擔。他肯定近期推動的育嬰留職停薪制度彈性化措施，將原本須以「月」為單位申請的育嬰留停，放寬為可「以日申請」，有效提升制度使用彈性。
根據最新統計，政策上路後短短兩個月，男性申請比例已由過去全年的27.8%大幅提升至44.3%，增加16.5個百分點；女性比例則由72.2%下降至55.6%，顯示家庭照顧責任正逐步趨於平均分擔，減輕女性育兒壓力，具有重要指標意義。
劉建國指出，既然政策已展現成效，建議可研議擴大適用範圍，將原本適用於子女未滿3歲的條件，延伸至6歲以下，以銜接目前多數育兒政策採0至6歲的規劃。考量幼兒園階段仍常面臨停課、突發照顧需求等情況，若能擴大適用，將更有助於家長彈性因應各類育兒情境。
對此，行政院長卓榮泰表示，育嬰留停彈性化政策確實回應年輕家庭需求，也有助於促進性別平等，避免照顧責任集中於單一性別。不過，政策推動涉及企業、勞工及職務代理人等多方關係，尤其對中小企業在人力調度上影響較大，是否擴大適用仍需審慎評估，將請勞動部持續觀察與研議。
洪申翰回應表示，「以日申請」育嬰留停制度自今年1月上路以來，從1、2月數據觀察，整體成效良好，特別是男性參與明顯提升，顯示制度調整確實有助於促進家庭照顧分工更為均衡。他指出，目前制度限定於3歲以下，主要係依現行法規規定，但隨著政策推動，也已接獲不少3至6歲子女家長反映仍有相關需求。
洪申翰表示，對於擴大至6歲的建議，勞動部持開放態度，將著手進行研議與草擬相關修法方向，並綜合考量企業負擔、勞工需求及制度配套等因素。他強調，若涉及年齡上限調整，須配合法規修正，期望能在下半年提出具體草案，逐步完善育兒支持體系。
卓榮泰也補充指出，政府在推動現行政策時，已編列相關預算提供企業獎勵與支持，未來若擴大適用範圍，亦須同步評估法制面、財政資源及人力調配等面向，確保政策可行性與永續性。
最後，卓榮泰表示，行政團隊將全面檢視現行措施推動成效，持續研議優化方向，期望在兼顧企業運作與勞工需求下，打造更完善的育兒支持環境，以回應少子女化帶來的長期挑戰。