被嫌「基本功都不會」 工程師遭資遣！法官認定非法解僱

一名工程師阿南（化名）於2022年進入某科技公司任職，月薪高達8.5萬元，不料，才過3個月試用期，就被公司以「工作能力不足」、「與同事相處不睦」為由資遣。阿南不服，認為公司是「惡意裁員」憤而提告。法院日前判決出爐，認定解僱不合法，判決僱傭關係存在，公司應補發阿南被解僱期間之薪資逾百萬元。

判決指出，阿南自2022年9月起受僱於該科技公司，擔任「資深Android/iOS工程師」，雙方約定月薪8.5萬元，轉正後調為8.8萬元。沒想到，短短3個月後，公司突在12月底通知資遣，理由是阿南無法完成「FCM雲端通訊」功能，且與同事在LINE群組發生爭執，甚至拒絕與團隊合作，導致專案延宕。

科技公司指稱，阿南面試時隱瞞曾遭前東家以「不能勝任工作」為由資遣的事實，甚至隱匿正在進行的法律訴訟，指控阿南是「施用詐術」讓公司誤信才錄取，主張撤銷僱傭契約。

然而，法官在審理後，一一駁回公司說法。針對「詐欺錄取」的指控，法官調閱勞保紀錄發現，阿南在進入這間科技公司前，中間還隔了其他兩間公司，且都是自行離職。法官直言，面試時詢問的離職原因，通常指「上一份工作」，阿南並無義務主動告知「更早以前」的資遣紀錄。

至於公司指控阿南「能力不足」，法官認為，阿南曾反應是公司未提供必要資料才無法開發，且公司事後並未給予輔導、教育訓練或職務調整等替代措施，直接開除顯然違反「解僱最後手段性原則」。

更關鍵的是，阿南與同事在LINE群組的口角。法官發現，當時專案經理特助曾介入協調，並同意阿南退出特定專案，阿南事後也依約交接程式碼，難認有「不能勝任」之情。

法院認定，科技公司的解僱行為並不合法，雙方在2023年1月至2024年4月底間的僱傭關係依然存在。扣除阿南與他案和解的金額後，判決公司應自2023年2月起補發差額及月薪，合計需支付阿南超過百萬元的薪資，且需加計5%利息。