「期望薪資」怎談才妥當？　職場老鳥揭密：1招最有價值

進入各大公司前，面試是重要關卡，各求職者皆會展現自身優點，期望讓主管留下好印象。然而，在面試過程中，「薪資」的問題卻會讓不少職場新手感到十分煩惱，深怕自己期盼的待遇和公司實際福利有所落差。對此，就有網友好奇「期望薪資如何開才合理？」貼文曝光後，引起熱議。

原PO在PTT上發文表示，自己收到一個電子業小外商的面試，而近日也進入到最後一關，需要填寫期望薪資。而他也介紹該工作背景指出「自己今年剛從國立文組學士畢業，在半導體做BOM管理，面試的工作為工業工程專員，原本此工作是要找有經驗的人，但因為找不到符合的求職者，因此公司改變徵才策略，盼能找英文好又有潛力的新鮮人進去訓練專業。」

原PO接著透露，該公司在求職網站上開出的條件為如有三年經驗，薪水40K起跳，但因原PO完全沒經驗也非本科，感到相當猶豫，不知該如何與主管討論薪資問題，「目前已知一定可以35k，但就不確定開到38k會不會太獅子大開口，有詢問過，公司會以經驗和內部薪資水準核薪，但自我評估跟行情差異太大也有可能就不錄取。」對此，他也納悶詢問網友「以我的條件，開如此薪水這樣會不會太過分？」

貼文一出，吸引不少職場老鳥回應，不少人認為薪資要開的比原先預期高，其中又以「月薪的1.2至1.5倍」最合理，紛紛表示「當然是開比你預期的高啊！真的想要你，就會跟你討價還價了」、「妳就開40，因為外商通常不像半導體那樣子獎金分紅多，所以整體來講，可能跟妳原來的薪水只增加一點點」、「月薪乘以1.2至1.5才有跳槽的價值」、「1.2倍談差了，1.5倍合理，2倍算你厲害。」