勞團提四大訴求 籲共享AI紅利、建立盈餘分潤制度
勞工團體今天(19日)走上凱達格蘭大道，提出四大訴求。勞團指出，台灣經濟成長亮眼，但經濟成果未必由勞工共享，約7成勞工薪資低於平均薪資，凸顯產業間的薪資落差。面對AI產業快速發展，呼籲政府建立更明確的企業盈餘分潤制度，讓勞工也能共享經濟成長紅利。
多個勞工團體19日集結凱達格蘭大道，台灣工人鬥陣總工會理事長何政家受訪時指出，勞團提出4項訴求，包括企業加薪、勞工分潤、提高勞退提撥率及改善職場安全。其中，提出提高勞退提撥率的訴求超過一年，但政府仍未明確回應。他說：『(原音)共有四項主張，第一項主張就是企業要加薪，第二項是勞工要分潤，第三項是勞退要提高，第四項主張就是安全要革新。我們針對勞退的部分，可以說是從去年的7月1號訴求，到現在已經超過一年的時間，政府到現在遲遲都沒有回應。』
他進一步表示，勞資雙方普遍認為現行勞退新制雇主提撥率6%偏低。因此，勞團藉由遊行再次要求政府儘速修法，實質提高勞退新制提撥率，以強化勞工退休保障。
主計總處預期，今年全年經濟成長率預測值將超過11%。何政家說，台灣經濟表現亮眼，政府也倡議AI紅利共享，但約7成勞工的薪資低於平均薪資，政府應正視產業間的薪資落差，並呼籲企業落實經濟成果共享，讓分潤不只集中於科技業，也能涵蓋其他產業。
何政家表示，根據「勞動基準法」第29條規定，企業有盈餘時，除了彌補虧損及提列公積金、分配股息等事項外，應對全年無過失的員工應給予獎金或紅利。但是規範仍不夠明確，主張應具體化分潤制度，明定企業如何將勞工創造的利益回饋員工，避免企業以景氣、市場等因素，忽略勞工對營運的貢獻。
他也說，傳統產業也是科技業的重要基礎，像是石化產業供應特用化學品等材料，支撐科技產業發展。政府應同等重視科技業與傳統產業，依據各產業的特性提供適當協助，讓不同領域的業者都能提升競爭力，並使經濟成長成果更廣泛地由勞工與產業共享。
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