【懶人包】台大爆不當解雇＋霸凌 「新月台」勞資爭議一次看懂
台灣大學近日爆出震撼校園的勞資爭議！去年才正式營運的「新月台」紀念品中心與咖啡廳，被前員工指控不當解僱、職場霸凌，還點名始作俑者竟是副校長丁詩同與國際長袁孝維。員工向校方陳情卻疑遭「吃案」，最終只能與高教工會一起站出來抗議，要求台大給個交代。到底「第一學府」發生了什麼事？《上報》為你準備懶人包帶你快速掌握事件始末、爭議點與校方回應，一次看懂整起風波。
Q：台大新月台是什麼？
A：台大新月台是由台灣大學紀念品籌備辦公室開設的校園紀念品店，位置在台大校總區的新月台。一樓有臺大相關紀念品的販售，也有台大出版的書籍可以購買，除此之外也能在二樓用餐、喝咖啡。
Q：發生了什麼事？
A：事件涉及台大紀念品辦公室主任兼副校長丁詩同，以及國際長袁孝維，被指控涉及職場霸凌、不當解雇等行為。
爭議1：隨意精簡人力 疑似違反勞基法
跟據前員工指出，丁詩同時常抱怨成本太高，隨意精簡人力，內外場人力從6人被減至1到2人。在人力不足的情況下，她便開始要求無餐飲訓練與經驗的員工到二樓支援咖啡與簡餐。並繼續精簡人事成本，要求已排班的兼職員工砍班。
爭議2：友人自居「顧問」 羞辱員工
丁詩同與國際長袁孝維的友人，禮客OUTLET董事長翁素蕙，在試營運期間以「餐飲顧問」身份到店「消費兼指導」。一日中午，因精簡後的人力十分不足，現場臨時決定停止供餐，翁素蕙發現後，立刻撥電話給袁孝維，情緒激動的要員工聽訓；丁詩同與袁孝維對於員工被公然斥責卻不聞不問。
爭議3：私自調閱監視器
為了反覆監看員工工作時的攝影畫面，丁詩同與袁孝維自行前往辦公室，企圖拷貝未果。隔幾日後在完全無告知員工的情況下，帶著調查局人員、管區警察、校警與律師，將監視器全數扣押帶走。
爭議4：員工自救 隔日遭解僱
員工在遭遇多種不合理對待後，向台大校長陳文章陳情，並向勞動部實名舉報。陳文章在收到陳情後，表示將由專人處理，不料隔日卻直接被解僱。直到員工強勢回覆後，才又撤回解僱。
爭議5：新月館爆隱瞞外包 誘簽同意書爭議
新月台因被認定勞動成本過高，副校長丁詩同今年 9 月報請 2026 年起業務外包並獲核可，卻隱匿不告知 Café 員工。近期員工被告知年底關店、逐一約談資遣，校方更疑似誘騙簽署「同意書」，聲稱不簽就無法申請資遣費，引發爭議。
Ｑ：受害員工的訴求是什麼？
1、撤回違法解僱
2、細查職場霸凌及違法事件
3、改善工作環境，確保勞動權益
除以上三大訴求外，台灣高等教育產業工會也將不排除，至陳文章要求連任校長的校務會議上，向每一位校務會議代表對此事清楚說明，並要求陳文章表態。
台大最新回應
台大校方回應，員工中有2人涉及法律問題遭解僱，1位自願離職，其他同仁至今都還在職，沒有違法解僱。基於保障勞工權益，將協商處理人事變動。台大強調，已找外部專家成立調查小組，會儘速回覆陳情人調查結果。（責任編輯：王晨芝）