英國公務員快速陞遷 考試院：適度轉化研議變革
〔記者林曉雲／台北報導〕英國公務體系著名的「快速陞遷方案」，招聘優秀的年輕人，提供快速陞遷管道，且在錄取之後給予2年至4年輪調式訓練。公務人員保障暨培訓委員會近日借鏡多國陞遷訓練經驗，擬精進我國公務人員晉升官等訓練。考試院院長黃榮村對此表示，考試院作為人力資源發展部門角色，未來可思考於我國公務員訓練中，視國情適度轉化該國文官訓練之成功經驗，充分運用國際及私部門培訓資源，培育國家所需的優質現代治理人才，為我國帶來積極變革與發展。
保訓會以「公務人員陞遷訓練之跨國比較—韓、日、英之經驗」近日於考試院報告。保訓會主委郝培芝表示，將汲取緊密結合訓練與陞遷之韓國文官法定教育培訓標準時數制度、菁英重點培訓之日本文官行政研修設計，以及核心職能連結任用、考核及培訓之英國文官快速陞遷(Fast Stream)方案等培訓理念及設計，以精進我國公務人員晉升官等訓練。
公務人員陞遷訓練依訓練時機及訓練目的可分為「資格訓練」及「增能訓練」。韓國重視「先培訓後陞遷」，其訂有公務人員教育培訓標準時數，原則為每年100小時以上，法定教育培訓之目的在取得陞遷甄審資格，完成法定教育培訓標準時數且成績及格者始能進入後續的陞遷甄審程序。日本國家公務員依職務層級施予在職行政研修，其陞任人員訓練屬於增能訓練，偏重菁英重點人才的培訓。
郝培芝指出，儘管韓、日、英三國文官陞遷訓練與我國晉升官等訓練存有差異，但透過瞭解各國的培訓理念及制度設計，有助於思考我國現行晉升官等訓練制度精進之處，並可借鏡各國作法，調整我國晉升官等訓練之遴選調訓機制、優化核心職能架構及培訓技術、方法等，培育出更符合現代政府所需之人才，使「考訓用」更緊密結合。
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