台積電供應鏈聯合徵才前進嘉義 攜手縣府及22家供應商釋出近千職缺 拓展半導體技術人才新入口
從屏東場聚焦營建土建人才，到台中場進一步擴大至土建、機電、廠務系統、裝機工程及自動化設備五大領域，台積電資材管理組織與台積電慈善基金會持續推動「供應鏈聯合徵才」，逐步串聯半導體產業需求與地方技術人才。8月29日活動前進嘉義縣，攜手嘉義縣政府勞工暨青年發展處，邀集22家台積電供應商，釋出超過100種職務、近千個工作機會，希望讓更多在地青年與具備實作能力的技術人才，看見進入半導體產業的多元職涯可能。
從土建到自動化 五大技術領域撐起半導體建廠與營運
台積電資材管理組織副處長郭坤臟表示，半導體產業的發展，不僅仰賴研發與製程人才，從晶圓廠興建、機電整合、廠務系統、設備裝機，到自動化設備維運，每一個環節都需要大量專業技術人才共同支撐。此次聯合徵才除了協助供應商補足人才需求，更希望讓不同學歷、不同職涯背景的求職者理解，半導體產業裡其實存在多元而完整的技術職涯路徑。
延續台中場的規劃，嘉義場進一步整合半導體建廠與營運所需的五大專業領域，包括：
- 土建（CSA）： 涵蓋營建工程、土木建築與現場安全管理。
- 機電（MEP）： 專注於高低壓電力系統、機電整合與管線配置。
- 廠務系統（System）： 晶圓廠運作所需的特殊氣體、純水及化學系統安裝維護。
- 裝機工程（Hookup）： 精密半導體機台與廠務管線的二次配管工程。
- 自動化設備（Automation）： 智慧工廠物料搬運、自動化設備開發及系統技術調試。
22家台積電供應商齊聚嘉義 近千職缺串接在地人才與產業需求
隨著半導體產業在嘉義持續布局，相關建廠、設備及維運需求也逐步增加，並進一步帶動上下游供應鏈的人才需求。
本次嘉義場共邀集22家台積電供應商，涵蓋土建、機電、廠務系統、裝機工程及自動化設備五大領域，包含了土建 (CSA) 大三億、根基營造、麗明營造；機電 (MEP) 亞翔工程、洋基工程、高信工程；廠務系統 (System) 巨路國際、兆聯實業、信紘科技、茂迅系統工程、華爾卡、奧璐、彰京；裝機工程 (Hookup) 垚鋐系統科技、晨達、銳澤開發、錸恩科技、鐶宇；自動化設備 (Automation) 旭東機械、台灣村田、迅得機械、啟賦科技，共計25個攤位，提供近千個工作機會。職缺涵蓋基層技術、工程及現場管理等不同職務，多項專業技術職缺提供青年、轉職者及技術人才更多元的職涯選擇。
從單點徵才走向人才平台 「供應鏈聯合徵才三部曲」逐步成形
台積電慈善基金會執行長彭冠宇表示，與資材管理組織攜手推動「供應鏈聯合徵才」的出發點，不只是協助供應鏈補足人力，更希望讓更多具有實作能力與技術專長的人，看見自己進入半導體產業的可能。「企業有人才需求，地方也有許多有能力、有意願工作的青年，關鍵是如何在兩者之間建立一個有效的入口」。
第一部曲｜3月7日 屏東：打開入口
從營建供應鏈與土建職缺切入，首次將半導體建廠需求直接帶到地方，讓基層技術人才有機會與企業面對面媒合。
第二部曲｜8月15日台中、8月29日嘉義：擴大連結
從土建進一步擴大至機電、廠務系統、裝機工程及自動化設備等五大領域，並由單一地區走向跨區域媒合，讓更多技術人才與半導體供應鏈需求接軌。
第三部曲｜9月18日 台南成功大學：走向人才平台
將進一步由徵才媒合延伸至人才培育與職涯連結，串聯企業、學校與就業資源，逐步建構更完整的半導體供應鏈技術人才平台。
彭冠宇表示：「張淑芬董事長長期投入技職培力，她一直很重視一件事，就是讓不同背景、具有實務能力的人，都有機會靠自己的專業找到好的工作，也讓技能真正被產業看見、被社會尊重。」
他進一步指出：「我們不應該只用學歷定義人才。有人擅長研究，有人擅長動手解決問題，這些都是產業需要的能力。當企業願意往前多走一步，把原本集中在科技產業裡的工作機會帶到地方，就可能讓更多青年在自己的家鄉找到具有發展性的工作，靠自己的專業走出一條職涯道路。」
串聯政府就業資源 讓求職媒合更完整、更貼近在地需求
為提升在地就業媒合的完整性，本次嘉義場亦與嘉義縣政府就業服務資源緊密合作。除22家企業現場徵才外，嘉義縣政府勞工暨青年發展處就服組及朴子就業中心也設置服務攤位，提供勞動權益、就業補助及求職諮詢等服務，協助求職者從職缺了解、現場面談到後續就業資源取得，都能獲得更完整的支持。
為鼓勵求職者主動參與現場媒合，主辦單位與嘉義縣政府亦規劃相關報到及面試鼓勵措施，希望降低求職者跨出第一步的門檻，增加與企業實際接觸與面談的機會。
嘉義縣翁章梁縣長表示，沒有產業提供就業機會，社會就沒有辦法真正安居樂業。感謝台積電及供應商來到嘉義，為在地創造更多工作與發展機會。台積電不只是『護國神山』，上下游供應鏈更形成臺灣重要的『護國群山』，從基礎零組件到高科技專業技術，都能讓求職者找到適合自己的位置。
讓技能被看見、讓人才有入口 技職培力連結產業與地方
台積電慈善基金會董事長張淑芬長期投入技職教育與青年培力，在與學校、學生及第一線工作者的互動過程中，看見許多年輕人具備良好的實作能力與工作意願，卻未必知道自己的技能，也能成為進入高科技產業的重要專業。
因此，基金會持續嘗試把技職培力從單一課程或教育活動，進一步延伸到真正的職涯入口。透過台積電供應鏈的實際人才需求，結合地方政府既有的就業服務資源，讓人才培育不只停留在「學會一項技能」，而是能進一步走向「找到一份可以發展的工作」。
透過這樣的合作模式，基金會希望讓更多人重新看見技職人才的價值。高科技產業所需要的，不只有高學歷人才，也需要能夠把事情真正做出來的專業技術人才。當企業願意把真實的人才需求帶到地方，政府提供就業支持，青年則能以自身技能進入產業，就有機會形成更長期的人才循環。
「讓技能被看見，讓人才有入口，讓好的工作機會真正走進地方。」這正是台積電慈善基金會推動技職培力，希望持續創造的改變。
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