南韓法院關鍵裁決！三星總罷工「不得影響生產」　工會違反恐罰每天1億韓元

南韓半導體龍頭三星電子與工會之間的勞資衝突越演越烈，就在工會預告總罷工的前3天，南韓法院出手為這場即將席捲半導體產業的風暴按下了部分煞車鍵。水原地方法院民事第31庭今（18日）做出關鍵裁定，在相當大的程度上採納了三星電子資方先前所提出的禁止違法爭議行為假處分申請，明確下令工會即使在爭議行為期間，對於防止設備受損、晶圓變質等保安與安全防護作業，仍必須維持平時的工作人力、運作規模與注意義務，一旦違反這項禁止決定，工會每天將面臨高達1億韓元（約新台幣210萬元）的罰款。

根據《韓聯社》報導，法院在裁定書中特別針對半導體產業的特殊性做出說明，強調半導體設施屬於超精密微細設備，一旦受損，從維修到重新投產都需要耗費極其龐天的時間與成本。法官更警告，考量到三星電子在全球半導體供應鏈中所佔據的關鍵比重，如果工會罷工導致生產線上原料、產品變質或腐爛，這項生產差錯將直接外溢，引發下游的汽車、家電、資訊通訊等相關產業骨牌式的生產延遲，而這類重創全球供應鏈的損失或風險，是事後透過任何金錢賠償都無法挽回的顯著重大危險。

因此，法院將《勞動組合法》中要求維持「正常」作業的條文，嚴格定義為「與平時相同的完好狀態」，實質限制了工會透過中斷核心產線運作來施壓的策略。

儘管資方的假處分申請大部分獲得支持，但法院仍駁回了部分項目，包含禁止全國三星工會委員長佔領設施、禁止妨礙員工出入，以及禁止工會為了動員而使用恐嚇手段等申請。不過，由於這項裁定幾乎封鎖了工會想利用「癱瘓晶圓產線」作為談判籌碼的企圖，無疑對工會接下來的罷工效果帶來了法律上的重擊。

此時此刻，三星電子勞資雙方正在政府世宗廳舍的中央勞動委員會接受政府調解，進行總罷工爆發前的最後一輪生死談判。

雙方爭執的核心在於績效獎金制度，工會堅持要求取消現行年薪50％的績效獎金上限，並將提撥營業利益15%作為績效獎金財源的方案正式寫入條文；資方雖拋出願意在達成業界第一時發放超越競爭對手的最高水準特別獎勵，但對於將取消績效獎金上限予以制度化則寸步不讓。

原定週四（21日）起展開為期18天、號稱有5萬人參與的總罷工是否會如期全面爆發，全看這場最後談判的角力結果，而法院的最新裁定無疑已經為這場談判增添了巨大的變數。

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