大賺百億卻留不住人？郵局爆離職潮 網喊：鐵飯碗也沒人要
中華郵政去年轉虧為盈，獲利突破百億元，但同時卻面臨人力缺口高達3000人的問題。第一線員工反映，加班到深夜、特休無法休、工作環境悶熱等情況仍未改善，甚至出現離職潮。公司也坦言，目前仍在招考補人，但人力補齊仍需時間。
這樣的情況也引發討論，當公司營收成長，但員工卻持續過勞、流失，問題究竟出在哪裡？是薪資不夠有吸引力，還是工作環境與制度讓人待不住？究竟這份曾經人人稱羨的「鐵飯碗」，出了什麼問題？
薪資不提高，賺多少都沒人想待。
錢到位，人力問題可以解決一半吧。
各種預算刪減，起薪又低。學學韓國跟新加坡，將國營企業跟公務員的薪資，通通拉高水準跟一般企業搶人才，才能有效改善低薪環境。
去看看每間郵局，窗口五六個、卻只有ㄧ二人在處理事情，郵局很大間，辦公處理事情的人卻很少很少。
鐵飯碗還能離職潮，那內部肯定問題極大才留不住人。
40年前在郵局當夜間約聘人員，正職的工作有2/3業務量，都是約聘人員在做…後來縮減預算改找派遣公司，但是派遣人員的工作量沒變。
👉 換你來聊聊，你心中的郵局變了嗎？
▍你覺得缺工最主要的原因是什麼？是薪資、工時，還是工作環境與制度？
▍如果是你，會考慮進這類「穩定但高壓」的工作嗎？穩定 vs 工作品質，你會怎麼選？
▍你認為企業賺錢後，應該優先改善什麼？是加薪、補人力，還是改善工作環境？
歡迎貼文分享，你會選擇在國營事業工作，還是更有競爭力的私人企業？
*本文由AI協作，經編輯審稿後發布