僱用安定措施延長至7月 9行業減班勞工可領補貼

勞動部宣布，自2月1日起延長辦理「僱用安定措施」。（圖／勞動部官網）
為持續協助減班休息勞工穩定就業、降低薪資減少對生計的衝擊，勞動部宣布，自2月1日起延長辦理「僱用安定措施」，適用對象涵蓋食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業，以及其他運輸工具及其零件製造業等9個行業，措施將持續至115年7月31日。
勞動部說明，凡於2月1日至115年7月31日期間，與雇主協議實施減班休息達30日以上，且經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工，即可依規定申請薪資差額補貼。補貼金額為減班休息前後薪資差額的70%，以協助勞工度過減班休息期間的經濟壓力。
勞動部指出，原先已於114年3月24日公告，橡膠製品製造業等3個行業自114年3月1日至7月31日適用僱用安定措施；其後因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動及進口關稅政策調整等國際經貿情勢，自114年8月1日起擴大適用至9大行業，辦理至115年1月31日。截至115年1月15日止，已補助471家事業單位、7,690名勞工，核發補貼金額近5,000萬元。
考量關稅政策的遞延效應，以及部分傳統產業仍面臨經營壓力、持續出現減班休息情形，同時產業正值復甦與轉型的關鍵階段，勞動部決定再度延長措施至115年7月31日，提供企業與勞工更長期、穩定的支持。
勞動部進一步說明，符合公告適用9行業的減班休息勞工，薪資差額補貼的計算方式，為減班休息前1至3個月的平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資之差額的70%，並採無條件進位至百位數，按月發給，每人每月最高可領11,500元。
此外，勞工若同時參加「減班休息勞工再充電計畫」的訓練課程，還可在薪資差額補貼額度內，合併請領訓練津貼，讓工作穩定之餘，也能提升專業技能。即使事業單位不屬於公告適用的行業別、無法申請僱用安定薪資差額補貼，勞工仍可參加再充電計畫，在減班休息期間參訓，依實際訓練時數請領訓練津貼；事業單位若自行辦理訓練，最高也可獲補助訓練費用350萬元。 1111人力銀行總經理張篆楷表示，近年國際經貿情勢變動快速，關稅政策與匯率波動對傳統製造業衝擊尤為明顯，減班休息已成為不少企業的因應手段。政府延長僱用安定措施，不僅有助於穩定勞工基本收入，也能減輕企業短期營運壓力，避免人力大量流失；同時結合再充電訓練計畫，鼓勵勞工在景氣調整期提升技能，對個人職涯與產業轉型皆具正向意義，有助於強化勞動市場的長期韌性。