員工月中離職(不足月、大小月)，勞健保費如何處理、計算？
員工離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險效力，如果員工有損失也需要由雇主負責賠償。
大多人資、雇主應該都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算，但有的員工只做幾天就離職了，如果當日作業來不及退保有關係嗎？員工月中離職，如何正確計算當月勞健保費用？以下將為您仔細說明：
一、勞工保險退保
(一)未在離職日辦理勞保退保可以嗎？員工在放假日離職該怎麼辦？
勞保為在職保險，因此員工離職當天，雇主就應該在當日辦理退保，並檢附離職證明文件、退保申請表送到勞保局，最晚截止日為當天24時(勞保條例§11、勞保條例施行細則§14Ⅳ)。特別提醒雇主們，勞保加退保都是不能用補繳保費方式來追溯加保的，如果被查到除了會被罰錢外，假設有員工因此權益受損，雇主也要負賠償責任。
然而，實際上常有員工剛好在例假日、週休二日、國定例假日、因颱風宣布停班等放假日離職，或是在夜間(當天17點-24點)離職，又或者人資要辦理離職退保時碰到郵局未營業、勞保局未上班，因此勞動部放寬規定，雇主最遲可在下一個上班日辦理退保，則退保日期可以更改為離職當天。
舉例：11月15日是週日，員工A在當天離職，雇主最晚須在11月16日將書面資料寄給勞保局，則A的勞保會在11月15日退保。
(二)員工在月中離職(不足月、大小月) ，勞保費如何計算？
勞保費是用實際在職加保天數來計算，保險費部分，不分大小月都是用「30日」來計算保險費，因此不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。
但如果員工是在月中退保，當月的勞保費計算方式會有以下情形：
1.離職當月退保，保險費從當月1日計算到退保當日或當月底
■ 當日
2月8日退保，保險費計收8天
12月15日退保，保險費計收15天
■ 當月底
2月28日退保，保險費計收28天
12月30日退保或12月31日退保，保險費都是計收30天
2.同月份到職又離職，保險費計算期間從加保當日計算到退保當日或當月底
■ 當日
2月3日加保，2月18日退保，保險費計收16天【18-3+1=16】
12月5日加保，12月20日退保，保險費計收16天【20-5+1=16】
■ 當月底
2月18日加保，2月28日退保，保險費計收11天【28-18+1=11】
12月20日加保，12月31日退保，保險費計收11天【30-20+1=11】
12月30日加保，12月31日退保，保險費計收1天【30-30+1=1】
二、全民健康保險退保
健保性質和勞保不同，且健保不能中斷，即使員工離職、待業期間如果符合全民健保的保險資格身份就應該投保。
(一)未在離職日轉出健保可以嗎？
雇主應在員工離職當日3天，將健保轉出單填寫好送至健保署辦理退保(健保法§15Ⅵ)。另外，健保收費方式和勞保不同，是以一整個月為單位來計算，也可以追溯補繳保費。
(二)員工月中離職，健保費如何計算？
員工應付的健保費是由雇主負責扣繳，如果員工在公司做到當月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費；但員工如果不是在月底離職(月中離職)，雇主就不用繳當月保險費，應由員工下一個投保單位負責投保(可能是區公所、職業工會、新公司等)(健保法§30Ⅱ)。
因此，雇主如果有不小心扣收員工當月的健保費也要退還給員工，健保署應會向最後一個投保單位收取保險費；又雇主如果收到員工的「中斷投保保險費通知單暨繳款單」，可以請員工自行繳納即可，不用幫員工處理該費用。
員工在月中離職退保，以下擷取了健保署公告的保費計收原則，小編也舉了例子讓您了解喔：
1.保險對象同月僅一單位有投保(轉入)紀錄，無退保(轉出)紀錄→以該單位計收被保險人全月保險費。
舉例：阿明在109年5月5日到職，並持續工作未離職，因健保沒有退保轉出紀錄，則雇主應計繳阿明5月份健保費。
2.保險對象全月在保，當月最末日轉出→由健保署核定為次月1日生效，以該單位計收被保險人全月保險費。
舉例：小希在109年10月31日離職，雇主於當日辦理健保轉出，健保署核定109年11月1日生效，雇主應繳納小希10月份健保費。
3.保險對象同月僅一單位非於當月最末日有轉出紀錄→不以該單位計收被保險人全月保險費。保險對象轉出後，應改以其他適法身分投保，並請注意投(退)保日期之銜接，以該月最末日所屬之投保單位計收全月保險費。
舉例：阿孟109年11月3日到A公司上班投保，並在同月20日離職退保，因11月最末日並沒有在A公司上班，A公司不須計收小孟11月份健保費。
4.保險對象同一月份中有多次投保、轉出紀錄者→以當月最末日在保之投保單位計收保險對象全月保險費。惟當月辦理退保者 (死亡、除籍、失蹤滿6個月等)，當月不計收保險費。
舉例：阿澤109年10月1日在A公司到職加保，並在同月10日離職轉出健保；隨後應徵上B公司於同月15日上班、20日離職退保；最後又到錄取C公司，於同月28到職並持續在職中，則10月份最末日在C公司投保，應由C公司繳納阿澤10月份健保費。
看完上面的案例是否都理解了呢？員工離職健保轉出的部分，只要記得員工非當月底最後一天才離職轉出，公司不用扣繳當月健保費就可以了，是不是很簡單呢！