如何培養解決問題的能力？這 7 招學會變職場達人！
你可以投身工作，但不迷失自己
一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書，運用「五大思維」建構個人專屬的生涯藍圖，別讓工作束縛你的人生
作者：許斗榮（原文作者： 허두영）
出版社：采實文化
責任編輯：江宏倫
推薦原因：本書介紹該如何克服各種職場適應不良症，從建立一套「工作思維」開始，將過往的思考方式，轉換成屬於職場人的腦袋和態度，這套工作思維包括 「專業、關係、表現、目標、態度」，作者也以為人父的心情，希望幫助孩子減少失誤，盡快適應跟過往全然不同的職場生活，希望透過這些字句，同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者，
一邊工作也要一邊充實自己！
學歷背景不一定與業務能力成正比，反而是有韌性又誠實的人，總是能很優秀地把工作做好。也有很多人，剛進公司時，他的工作能力和其他職員並沒有太大的差異，但隨著時間過去，就逐漸嶄露頭角。還是新人時，他每次簡報總能一下子就切中核心，也常常提出讓人眼睛為之一亮的點子，深獲客戶的好評。
正所謂「讀書的腦袋與工作的腦袋不一樣」，在踏入職場之後，你會常常聽到，你也會慢慢感受到。這話是有道理的，在職場上需要學習的事物，與過去從小到大在學校接受的教育很不同，因此從現在開始，必須要更深入思考、更主動學習。
職場達人培養思考能力的 7 種學習法！
1. 找尋自己好奇的事並學習
能將心裡的問號變成驚嘆號才是真正的學習。
2. 實踐「三年學習法」
管理學之父彼得．杜拉克（Peter Drucker）從二十歲出頭進入職場開始，每年都會訂立一個新的學習主題，集中火力用三個月學習，再擬定一個為期三年的學習計畫，跟三個月的主題同時進行。
3. 培養整理自己想法的習慣
「誰說的？」、「我不是鸚鵡！」、「我的想法是……」要具備自己的信念和哲學。
4. 比起外在形式，更重要的是找出事件的本質
要努力找出問題的根本原因（Root Cause），而非表面原因。
5. 磨練活的知識
多走訪現場，累積實務經驗。
6. 沒有根據的傳聞是危險的
不要輕易相信「聽說的」那種水準的淺顯知識，要了解具體的根據或數字。
7. 閱讀歷史與經典來樹立思想的骨架
古木是不會經常移栽或輕易倒下的。
※ 內容授權自《你可以投身工作，但不迷失自己》，作者為許斗榮（原文作者： 허두영），采實文化出版。
文／江宏倫
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