回應工會提四訴求陳情 中華電信：已連5年加薪 盼回歸理性協商、追求永續經營
中華電信工會今（22）日前往交通部陳情，提出延後強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率至15%以上、團體協約修約協商及加薪等四大訴求，對此，中華電信今天發布聲明回應，強調始終秉持善意與誠意持續與工會協商，並指出近年已連續加薪、擴大福利制度及退休保障，已遠優於法定標準，且團體協商從未中斷，呼籲重視通訊服務使命，盼回歸理性對話。
中華電信表示，過去5年公司連年加薪，今年每人定額調薪2,400元，並曾發放一次性獎金，同時增加各項津貼與友善職場措施，包括育兒減少工時不扣薪、91天產假、生日假及身心調適假等。公司認為，在已持續加碼福利的情況下，工會仍堅持今年再次加薪，恐不利企業永續經營。
在退休制度方面，中華電信指出，除依法提撥勞退新制外，公司還透過持股信託制度，以及新增「增給持股信託獎勵金」等方案，讓勞退新制員工實質享有的提撥率達9.75%，高於法定6%。公司認為，工會主張直接提高雇主提撥率至15%，未納入現行多元福利與留才制度考量，將造成退休福利成本大幅增加，已超出市場常規與企業財務負擔。
對於延後強制退休年齡，中華電信表示，公司理解工會期待，但上市公司必須兼顧員工權益與股東責任。公司去年已推動「退休回聘計畫」，經一年試行與評估，目前人力配置與組織結構已達平衡，現階段並無全面延後退休年齡的需求。
針對團體協約修約進度，公司則表示，與工會針對部分條文已達成共識，並非毫無進展，同時公司持續推動改善員工勞動條件與福利措施。
此外，中華電信也對工會將「加班同意權」作為抗議訴求表達遺憾。公司指出，身為國家關鍵基礎設施與24小時通訊服務提供者，需肩負緊急災害搶修及民生服務不中斷責任，部分員工也基於使命感，在特殊情況下自願加班完成任務。不過，工會拒絕同意加班，導致公司遭主管機關裁罰，另一方面卻要求五一勞動節由差勤系統自動產生加班單，相關訴求前後矛盾，令公司感到困擾。
中華電信強調，任何追求永續經營的企業，都應兼顧經營權與勞動權，公司也會在勞資協商過程中，確保公共通訊服務不中斷及消費者權益不受影響，呼籲工會回歸理性協商，共同維持和諧勞資關係，在AI時代持續提供穩定優質的電信服務。