AI 衝擊中國職場：縮小就業市場，迫使勞工轉投低薪藍領職
中國人工智慧應用快速擴張，正同時改變企業用工結構與求職市場。最新案例顯示，北京曾任企業顧問研究分析師的員工，因公司導入 AI 後認為人力需求下降遭裁撤，反映出部分原本仰賴大量資料蒐集與整理的工作，被自動化工具大幅壓縮。
這名分析師工作內容包括翻查公司申報文件與公開資料，撰寫長達數百頁的市場與競爭對手研究報告；現在 AI 不僅能更快蒐集整理資訊，還能分析數據做成圖表。她表示，公司人資部門解僱時明確提到 AI 因素，並稱無法合理維持原本人力規模。她的兩名同事之後也被裁撤。客戶愈來愈傾向研究工作內部化，這類外包研究服務的需求也出現下滑。
不過，AI 對就業市場的影響並非單向衝擊。中國人力資源和社會保障部相關文章指出，人工智慧與產業升級還在重塑就業結構，技能更新加速，跨領域轉職與終身學習的需求也愈來愈迫切。調查顯示，68.3% 受訪企業認為，AI 對應屆生用工需求的影響主要是「總體需求保持穩定、部分職位結構化調整」，僅少數企業認為基礎職位會被明顯取代。
校園徵才方面，企業 AI 人才布局也在升溫。調研顯示，2026 年近三成企業校招就納入 AI 需求，24.4% 技術類職位含 AI 職缺但尚未設專案，3.6% 已啟動 AI 人才專案招聘，另有 14.3% 計畫將來一年內跟進。同時 57.7% 企業仍未招聘 AI 專才。
從求職者端看，35.9% 應屆生感受到 AI 已替代部分傳統職位，30.2% 認為 AI 創造更多新工作，26.7% 則認為工作數量變化不大，但技能要求已改變。整體而言，AI 一方面壓縮部分重複性、標準化工作，另一方面也推動企業更重視跨領域能力與 AI 相關技能，職場結構加速調整。
（首圖來源：Unsplash）