過年1句「何時要生」壓力爆棚！不婚不生成國安危機？他們有話要說
過年團圓飯桌上，長輩一句「什麼時候要結婚？什麼時候生小孩？」總會使空氣瞬間靜默，年輕人是否婚育攸關「少子女化」，如今更升級為國安問題。然而，政府持續推出生育補助、托育政策，究竟是否真能讓年輕人「想婚敢生」？一對交往4年已屆適婚年齡的情侶小辰、小周有話要說。
小辰、小周是一對年近30歲、交往近4年的情侶，兩人接受《太報》採訪時不約而同說，其實早已習慣被長輩明示或暗示詢問「什麼時候結婚？什麼時候生小孩？」然而，他們給出的答案也相當一致「等工作穩定再說」，進一步追問，他們口中的「穩定」，並不只是收入，而是是否已經準備好，把大量時間與生活重心，交付給育兒。
對於兩人而言，生育不是「順理成章的人生進度」，而是一個不可逆的決定，像是「是否有足夠時間陪伴孩子？」、「是否能提供理想的生活條件？」、「是否願意接受旅行要顧及孩子、興趣時間被壓縮、工作安排必須圍繞育兒運轉？」，他們認為，這些問題必須被好好討論思考，才是「負責任的生育」。
生育，意味著時間的全面重分配
事實上，這樣的思考，也呼應學術研究的觀察：少子化並非只來自經濟壓力，而與年輕世代對自我價值、生活品質，以及對責任的重新定義密切相關。小辰說，以前農業社會小孩是勞力，是養兒防老、傳宗接代，現代工商業社會，這樣的邏輯已不再成立。取而代之的，是對生活品質與生命體驗的追求，實踐自己的夢想、買自己喜歡的東西、追求自己想要的生活、或選擇租屋而非背負高額房貸。
除此之外，性別結構的變化，更深刻影響婚育選擇。小周、小辰都觀察到，女性在婚育決策中的主體性顯著提升，也更清楚意識到婚育制度對女性的不友善，包含父權體制、雙方家庭的期待負擔，以及職場對懷孕者的隱性歧視，「如果女方因懷孕請假，那這個工作會不會被換掉？」許多女性在評估是否生育時，必須納入考量的現實風險。
小周直言，「收入夠不夠」是個假議題，因為「收入要到什麼程度，才能生育一個小孩」，更現實的，是育兒與職場文化的衝突，準時下班接送，假使在接小孩超時又會被托嬰場所加價與警告，再加上「不鼓勵準時下班」的工作文化彼此衝撞。即使度過托嬰階段，孩子上小學後，寒暑假的照顧、是否能帶孩子進辦公室，又成為一對父母新的考驗。對她而言，婚姻是一種感情階段的轉換與儀式；生育卻是徹底改變生活、無法回頭的重大決定。「結婚前後，不一定會有巨大改變；但生完小孩，一定會。」因此，他們選擇將「結婚」與「生育」分開思考。
不生，不是不願意負責
小辰、小周反覆提到，影響婚育決策的關鍵，並非補助金額多寡，而是整體「支持系統」是否到位，包括公共育兒空間是否友善、哺乳與親子設施是否完善，以及職場是否真正支持父母準時下班、兼顧育兒需求。當婚育被視為將大幅壓縮生活品質的選擇時，單一的制度誘因，難以改變年輕世代的決定。
隨著少子女化加劇，社會對孩童的包容度也出現變化。像是公共空間對孩童哭鬧的容忍度降低、「厭童」現象浮現，「寧靜車廂」的爭論，成為世代衝突的縮影。或許，少子女化真正的問題，不是「為什麼年輕人不生」，而是這個社會，是否準備好？接住那些願意為孩子付出時間的人。隨著社會價值與家庭型態日益多元，年輕族群對婚育的期待與想像，也正隨著生活條件與制度環境的變化而調整。
衛福部：少子女化成因複雜、須跨部會多管齊下
對此，衛福部次長呂建德表示，少子女化成因複雜，非單一補助或單一部會即可因應，行政院已核定「我國少子女化對策計畫」，整合包括國發會、衛福部、勞動部、內政部、交通部等跨部會資源，共同營造友善生養環境。
呂建德說，政策架構涵蓋「力挺鼓勵青年生育」、「有感減輕育兒負擔」、「友善職場生生不息」、「支持婚育家庭之穩定居住政策」及「強化孕產婦及兒童照顧品質」等五大面向，期以鼓勵適齡生育、減輕育兒照顧與時間負擔、促進工作與家庭平衡、降低居住壓力，並優化生養與醫療照顧體系。
呂建德指出，衛福部也持續推動新手父母育兒指導服務，提供親職示範、餐點預備、家務與環境安全指導及親職諮詢，並於各地布建親子館（托育資源中心），提供托育諮詢、嬰幼兒課程及親職教育等多元支持，透過跨部會協力，強化社會整體接住育兒家庭的能力。