離岸風電外籍技術工人遭控剝削 勞動部5大回應：強化履約審查、嚴查違法用工

TIWA揭離岸風電外籍工人疑遭剝削 勞動部：違法將依法嚴查外國人在台工作權益。（圖／AI生成）
針對國際勞工協會（TIWA）今（15）日召開記者會，揭露台灣離岸風電產業疑似存在外籍專業技術工人遭剝削及制度漏洞等問題，勞動部表示，相關申訴涉及《勞動基準法》、《就業服務法》及《人口販運防制法》等規定，已請地方政府儘速依法查處。為保障外籍履約人員的勞動權益，勞動部也將持續檢討履約制度、強化高風險案件查察，並增訂應備文件，防止業者藉履約名義規避聘僱管理及勞動法令。
勞動部指出，針對外商公司引進外籍履約人員後，遭申訴涉嫌指派與申請目的不符的工作、未給付職災休養期間薪資，以及未依法辦理勞健保等爭議，已請地方政府儘速依法調查，目前案件正依程序辦理，勞動部將持續追蹤後續進度。
勞動部說明，外國法人因履行承攬、買賣或技術合作等契約，指派外國人來台工作，仍須依《就業服務法》及相關規定辦理。無論是否須另行申請聘僱許可，履約人員的勞動契約、勞動條件及職業災害補償，都應依契約約定及我國適用法令辦理，確保其在台工作權益受到保障。
針對外界提出的制度疑慮與改善建議，勞動部表示，將持續檢討現行履約範疇，並強化履約案件的審查與查驗機制。針對高風險案件，也將加強查察實際工作情形，確認外籍人員從事的工作是否符合原申請目的及相關法令規定。
勞動部強調，若查獲業者以履約名義引進外國人，卻指派從事與申請目的不符的工作，或藉此規避聘僱管理及勞動法令，將依法嚴格查處，以防止制度遭到不當利用。
此外，為避免類似情況再次發生，勞動部已修正發布「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」，要求雇主申請指派移工來源國的外國人來台履約時，須額外檢附兩項文件，分別為「履約外國人知悉來臺從事專技工作聲明書文件」及「國內訂約單位出具之履約外國人合約執行計畫書文件」，以利後續查核，確認外籍人員來台工作的目的與實際執行情形相符。
勞動部表示，未來將持續透過制度檢討、文件審查及現場查察等措施，強化外籍履約人員的聘僱管理與勞動保障，防範業者利用履約制度規避相關法令，維護外國人在台工作權益。