企業喊缺工、青年卻找不到工作！15至24歲失業率高達11.71％　近95萬「新鮮人職缺」揭台灣就業錯配

台灣企業長年喊缺工，但另一邊，年輕人卻持續面臨求職困難。

最新統計顯示，台灣整體失業率為3.39％，但15至24歲青年失業率卻高達11.71％，超過整體失業率3倍；同一時間，人力銀行統計8月標示為「新鮮人友善」的職缺竟高達94萬7千多筆，比去年同期還增加6.24％。

「企業找不到人、青年找不到工作」同時發生，台灣勞動市場的就業錯配問題再度浮上檯面。

1111人力銀行統計，目前新鮮人友善職缺需求最大的三類，包括美容美髮／餐飲旅遊、業務／貿易／客服／門市，以及機械模具／生產製程。

換句話說，市場並不是沒有工作，甚至大量基層服務業與製造業職缺都在等人。

但這些工作未必是青年希望投入的領域。

企業端希望新人能快速上手、具備基本工作能力，並願意從較基礎的位置開始；新鮮人則普遍期待第一份工作能同時符合薪資、興趣、職務內容、工作環境與未來發展性。

當雙方期待無法對接，就形成大量職缺存在、失業率卻降不下來的矛盾現象。

這個問題也不能簡化成「年輕人太挑」。

近期不少青年在社群平台分享求職經驗，包括企業缺乏新人培訓、工作內容與面試說明落差過大、疑似職場霸凌、超時工作及加班費爭議等。

有些年輕人不是找不到任何工作，而是進入職場後很快發現工作條件無法長期接受，只能再次離職。

另一方面，產業結構本身也存在落差。

台灣大量缺工集中在餐飲、旅遊、門市、客服、生產線等職務，但大學教育多年擴張後，青年對第一份工作的期待往往集中於白領、專業或具有清楚升遷路徑的工作。

學校培養出來的人才結構，和企業真正大量需要的人力，並沒有完全吻合。

青年失業率11.71％，並不代表每10名青年就有1人完全找不到任何工作，而是反映進入勞動市場的年輕族群，在職涯轉換、尋職與等待適合職位過程中的失業比例明顯偏高。

但當這個數字和近95萬個新鮮人友善職缺放在一起看，問題就非常清楚：

台灣現在最需要解決的，已經不只是「創造更多職缺」。

而是如何讓企業提供的薪資、培訓與工作條件，真正成為青年願意留下來的工作；同時也讓教育體系與年輕人的職涯準備，更接近產業實際需求。

否則，企業永遠喊缺工，青年永遠喊找不到好工作，兩邊會一直活在同一個市場、卻彼此碰不到。

（圖片來源：AI生成）