連寶寶都跑贏人口大盤 台積如何得第一？
財經中心／廖珪如報導
圓代工龍頭廠台積電（2330）除了晶圓技術世界第一，在員工福利上也是全球公司模範生，就單單為少子化盡一份心力，台積電就有「台積寶寶茁壯計畫 3.0」，現在台灣每 50 名新生兒就有 1 名台積寶寶。2024年台積電人均薪資福利達 357 萬元，新進碩士工程師年薪可達 200 萬以上，生產製造員工年薪超過 100 萬元。各項福利措施中，值得一提的是台積電推動「台積寶寶茁壯計畫 3.0」，從孕前、孕期、生產、1 歲前、2 歲到 6 歲、12 歲前各階段，都提供員工相對應資源。
全方位支持：推出人工生殖假與彈性產假，最高可享 20 週帶薪休假
甚至有凍卵假、人工生殖假、人工受孕有療程假、第一胎次產假 12 週、第二胎次產假 16 週、第三胎次產假 20 週等等。且根據台積電永續報告書，也可看見，台積電公司於各廠區設立哺（集）乳室，方便女性員工集乳需求。員工育嬰期間除可依法申請留職停薪，亦提供合宜的假勤管理制度，讓員工更彈性運用於育嬰及照護子女。
育人留才：育嬰留停復職率達 87.2%，穩定人才留任率與家庭平衡
民國 113 年，台灣廠區及采鈺公司符合申請育嬰留職停薪資格人數為 7,291 人，符合資格占比為 9.8%，當中 631 位員工申請育嬰留職停薪，全年度育嬰留停預計復職人數為 656 人，當中如期或提前復職為 572 人，復職率為 87.2%（較民國 112 年復職的 557 位員工之 483 位民國 113 年年底仍在職，留任率為 86.7%，上升 0.5 個百分點）。
緩解衝擊：台積新生兒占全台 1.8%，優渥制度鼓勵員工安心成家
民國 113 年，台灣廠區及采鈺公司 2024 年歲入職員工數約占台灣同年齡人口比例 0.9%，員工新生兒數 2,450 人，占台灣新生兒數約 1.8%，顯示台積電優渥福利制度鼓勵員工安心成家與生育，化解國內少子化衝擊。