年紀越大越擔心被老闆逼退？微軟資深協理：為自己「貼標籤」，就能有底氣！
作者 : 張孝瑜
中年轉職大不易，但眼看不斷有大學畢業的新血加入職場，他們熟悉科技操作、應變能力快、學習力高，更重要的是「便宜」起薪低，讓許多中年職場工作者產生「危機感」，擔心隨著年紀增加，失業風險會跟著大幅上升，如若被資遣還能領一筆費用，最怕被老闆用近乎職場霸凌的各種手段「逼退」，苦不堪言。微軟資深行銷協理白慧蘭，教戰你如何應對為自己「貼標籤」，從此有底氣！
「妳好，我是白慧蘭，大家都叫我小白！」微軟資深行銷協理白慧蘭總是一貫用輕鬆、親切的方式介紹自己，除了是外商高階主管，更斜槓多元身分經營自媒體，這些跨界經驗，其實源自於她在職場上的深刻經歷與體悟，讓人稱「小白姐」的她，跨越公司對於年齡的「忌諱」，不斷為自己的實力加值。
白慧蘭說，曾在訪問獵頭(Headhunter)時得知，獵才顧問最不愛收到中年人的履歷，因為對自己沒有清楚的定位，打造到哪裡都帶得走的能力；雖然很殘酷，但現實就是如此。尤其如今世代快速變化，諸如區塊鏈、元宇宙、虛擬幣等概念，都不是以前在學校會學到的事，進一步說，學校也無法預知未來變化。因此，白慧蘭建議務必要終生學習，為自己「貼上標籤」，讓外界清楚自己有哪些能力。
好比她創辦社群，開始學習以前從未有過的技能，包括經營粉絲團、拍攝短影音、剪輯等等，就是替自己貼上技能標籤。白慧蘭也提醒，除了「輸入」，還要加上「輸出」實際操作，聰明運用自媒體平台，建立自己的品牌。長此以往，當外界逐漸注意到時，就有機會開展多元收入來源，屆時就毋須擔心「中年危機」找上門，擁有自由的選擇權！
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